劳动仲裁中的举证责任谁承担

法律分析：
（1）在劳动仲裁里，“谁主张，谁举证”是基本规则。这意味着当事人要为自己的主张拿出证据。若劳动者提出加班费诉求，就得证明存在加班事实。
（2）当劳动争议源于用人单位的一些决定，如开除、除名等，用人单位需承担举证责任。例如单位以严重违纪解除合同，要证明劳动者确实存在违纪行为。
（3）若与争议相关的证据由用人单位掌握管理，单位有提供的义务。若不提供，单位要承担不利后果，像考勤和工资发放记录这类由单位掌握的证据，单位必须提供。

提醒：劳动者在日常工作中应注意保留相关证据，用人单位要妥善保管各类管理资料，遇到复杂劳动争议建议咨询专业人士分析。

（一）劳动者方面，若主张加班费等权益，要主动收集加班事实相关的证据，如加班打卡记录、工作邮件、任务安排记录等。
（二）用人单位方面，在作出开除、除名等决定引发劳动争议时，要提前保留好劳动者违纪等相关证据。同时，对于掌握管理的员工考勤记录、工资发放记录等证据，应及时整理并在仲裁时提供。
（三）若用人单位拒绝提供掌握管理的证据，劳动者可向仲裁机构说明情况，要求用人单位承担不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动仲裁通常实行“谁主张，谁举证”，比如劳动者要加班费，就得拿出加班的证据。

2.若因单位的开除、除名等决定引发争议，单位要负责举证。例如以严重违纪解除合同，单位需提供违纪证据。

3.证据在单位手里的，单位得提供。像考勤、工资记录等，单位不提供要担责。

结论：
劳动仲裁中，一般“谁主张，谁举证”，如劳动者主张加班费需提供加班事实证据；但用人单位作出开除等决定引发争议、掌握管理相关证据时，由用人单位举证，不举证需承担不利后果。
法律解析：
根据法律规定，在劳动仲裁里遵循“谁主张，谁举证”的基本举证原则，能促使当事人积极提供证据维护自身权益。而对于用人单位作出开除、除名等决定引发的劳动争议，让用人单位举证是因为其在管理中处于优势地位，掌握更多信息。并且当与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理时，其有义务提供，否则承担不利后果，这有利于平衡双方的举证能力。如果在劳动仲裁方面有任何疑惑，不清楚如何收集证据或者对举证责任有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”原则，当事人需为自己主张提供证据，如劳动者主张加班费，就要拿出加班事实的证据。
2.若因用人单位作出开除、除名等决定引发劳动争议，用人单位承担举证责任。例如单位以劳动者严重违纪解除合同，应提供劳动者违纪证据。
3.与争议有关且由用人单位掌握管理的证据，用人单位有义务提供，若不提供需承担不利后果，像考勤记录、工资发放记录等。

解决措施与建议：劳动者平时要注意保留加班等相关证据，遇到劳动纠纷积极收集。用人单位应规范管理，妥善保存各类员工记录，发生争议时及时合理举证，避免因举证不能而承担不利后果。