劳动法中解除合同补偿规定是啥

法律分析：
（1）用人单位与劳动者协商一致且由单位提出解除合同，补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但满半年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（2）若单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错，导致劳动者解除合同，单位同样需按上述标准支付经济补偿。
（3）单位无过错合法解除，例如劳动者不能胜任工作等情况，也需支付经济补偿。
（4）不过，在劳动者主动辞职、严重违反单位规章制度等情形下，单位无需支付补偿。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意自身权益，遇到单位过错解除合同应积极争取补偿；单位则需依法依规处理解除合同事宜，避免不必要的法律风险。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位与劳动者协商一致且由单位提出解除合同，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，不满一年但满半年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（二）单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错，导致劳动者解除合同，单位需按上述标准支付经济补偿。
（三）单位无过错合法解除，如劳动者不能胜任工作等情况，同样需支付经济补偿。
（四）劳动者主动辞职、严重违反单位规章制度等情形，单位无需支付补偿。月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位与劳动者协商一致且由单位提出解除合同，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资，不满一年但超半年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.单位有未提供劳动保护等过错致劳动者解除合同，需支付经济补偿，标准同协商解除。
3.单位无过错合法解除，如劳动者不能胜任工作，也需支付经济补偿。
4.劳动者主动辞职、严重违反单位规章，单位无需补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
用人单位与劳动者解除合同，补偿规定分多种情况，协商一致且由单位提出、单位有过错致劳动者解除、单位无过错合法解除等情况需支付经济补偿，而劳动者主动辞职、严重违反单位规章制度等情形单位无需支付补偿。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位与劳动者协商一致且由单位提出解除合同时，需根据劳动者工作年限进行补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年但满半年按一年算，不满半年支付半个月工资。若单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错导致劳动者解除合同，同样要支付经济补偿，标准与上述一致。单位无过错合法解除，如劳动者不能胜任工作等情况，也需支付经济补偿。不过，在劳动者主动辞职、严重违反单位规章制度等情形下，单位无需支付补偿。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在劳动解除合同补偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位与劳动者解除合同的补偿规定因情况而异。协商一致由单位提出解除、单位存在过错致劳动者解除、单位无过错合法解除这三种情况，单位需支付经济补偿，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年但满半年按一年算，不满半年支付半个月工资，月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。而劳动者主动辞职、严重违反单位规章制度等情形，单位无需支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确各类解除合同情形的补偿规定，规范解除流程，避免因不了解规定引发劳动纠纷。
2.劳动者要知晓自身权益，遇到单位应补偿却未补偿的情况，可通过合法途径维权。
3.双方签订合同时，可明确解除合同的相关事宜，减少后续争议。