老板每次发工资都说忘了咋办

（一）与老板沟通时，采用书面或聊天记录等方式提醒老板支付工资，清晰明确工资支付时间和金额，并且保留好这些沟通证据。
（二）若与老板沟通没有效果，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令老板在规定期限内支付工资。
（三）如果老板在规定期限逾期仍不支付工资，劳动监察部门可责令老板加付赔偿金。
（四）收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及经济补偿。
（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.老板总以忘记为由不按时发工资，这属于未及时支付劳动报酬。劳动者可先和老板沟通，用书面或聊天记录提醒，明确工资支付细节并保留证据。

2.若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付。老板逾期不付，会被责令加付赔偿金。

3.劳动者还能收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁索要工资和补偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
老板每次发工资称忘记属未及时支付劳动报酬，劳动者可通过与老板沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板每次以忘记为由不发工资，明显违反了这一规定。劳动者先与老板沟通并保留证据是有效的初步手段，能让老板明确支付工资的责任与时间。若沟通无果，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量督促老板支付工资，逾期不支付还会加付赔偿金，保障了劳动者权益。劳动者还能收集相关证据申请劳动仲裁，仲裁结果有法律效力，若不服仲裁结果还可向法院起诉。如果劳动者在遇到此类工资支付问题时，不确定具体的操作流程或自身权益范围，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

老板每次发工资称忘记属于未及时支付劳动报酬，劳动者有权维护自身权益。
1.沟通协商：先与老板沟通，通过书面或聊天记录等方式提醒，明确工资支付时间与金额，同时保留好沟通证据。此方式能以和平方式解决问题，避免矛盾激化。
2.投诉举报：若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令老板限期支付工资，若老板逾期仍不支付，还会责令其加付赔偿金。
3.仲裁诉讼：劳动者可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及经济补偿。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）老板每次以忘记为由不发工资，这明显属于未及时支付劳动报酬的违法行为。劳动者的工资报酬受法律保护，老板的这种行为侵犯了劳动者的合法权益。
（2）劳动者先与老板沟通并保留证据是很重要的一步，书面或聊天记录等证据能证明双方就工资支付有过协商，在后续维权中可作为关键凭证。
（3）向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。若老板逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，这能对老板形成威慑。
（4）劳动者也可通过收集证据申请劳动仲裁来维权，若对仲裁结果不服还能向法院起诉，以确保自身权益得到保障。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。