劳务派遣伤残赔偿标准是什么

法律分析：
（1）劳务派遣员工受工伤后，赔偿标准与一般劳动者相同，赔偿项目和标准依据工伤鉴定结果来确定。
（2）不同伤残等级赔偿情况不同。一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金及按月的伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的有按月伤残津贴；七级至十级伤残有一次性伤残补助金。
（3）若解除或终止劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（4）赔偿责任通常由劳务派遣单位承担，若用工单位存在过错，则需承担连带赔偿责任。

提醒：劳务派遣员工受工伤后要及时进行工伤鉴定，明确赔偿项目和标准。若对赔偿责任划分有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳务派遣员工受工伤后，应及时进行工伤鉴定，依据鉴定结果确定赔偿项目和标准。
（二）若被鉴定为一级至四级伤残，保留与劳务派遣单位的劳动关系，退出工作岗位，可获得对应月数的本人工资作为一次性伤残补助金，并按月领取相应比例的伤残津贴。
（三）五级、六级伤残的，可获得对应月数本人工资的一次性伤残补助金；难以安排工作时，由用人单位按月发放伤残津贴。
（四）七级至十级伤残的，可获得对应月数本人工资的一次性伤残补助金。
（五）解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准需关注省级政府规定。
（六）员工要明确赔偿责任主体，通常由劳务派遣单位承担赔偿责任；若用工单位有过错，需承担连带赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

1.劳务派遣员工工伤赔偿和一般劳动者一样，按工伤鉴定结果定赔偿项目和标准。
2.一级至四级伤残，保留劳动关系，一次性伤残补助金为21到27个月工资，按月领75%到90%工资的伤残津贴。
3.五级、六级伤残，一次性伤残补助金是16到18个月工资；难安排工作的，单位按月发60%到70%工资的伤残津贴。
4.七级至十级伤残，一次性伤残补助金为7到13个月工资。
5.解除或终止劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级定。
6.一般派遣单位担责，用工单位有错则连带赔偿。

结论：
劳务派遣员工受工伤，赔偿标准与一般劳动者一致，依工伤鉴定结果确定赔偿项目和标准，赔偿责任通常由劳务派遣单位承担，用工单位有过错时承担连带赔偿责任。
法律解析：
根据法律规定，当劳务派遣员工受工伤，赔偿标准和一般劳动者相同。工伤鉴定结果是确定赔偿项目和标准的依据。比如，一级至四级伤残的员工，会保留劳动关系并退出岗位，可获得21到27个月本人工资的一次性伤残补助金，还能按月领取本人工资75%到90%的伤残津贴。五级、六级伤残能拿到16到18个月本人工资的一次性伤残补助金，难以安排工作的，用人单位会按月发放本人工资60%到70%的伤残津贴。七级至十级伤残可获7到13个月本人工资的一次性伤残补助金。若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。一般情况下，赔偿责任由劳务派遣单位承担，若用工单位存在过错，则要承担连带赔偿责任。如果您或身边的人遇到劳务派遣员工工伤赔偿相关的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务派遣员工受工伤，赔偿标准和一般劳动者相同，赔偿项目与标准依据工伤鉴定结果确定。被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金（21-27个月本人工资）和按月伤残津贴（本人工资75%-90%）；五级、六级伤残有16-18个月本人工资的一次性伤残补助金，难以安排工作的有按月伤残津贴（本人工资60%-70%）；七级至十级伤残有7-13个月本人工资的一次性伤残补助金。
2.若解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。赔偿责任通常由劳务派遣单位承担，用工单位有过错则承担连带赔偿责任。
3.建议劳务派遣单位为员工足额缴纳工伤保险，降低自身风险。用工单位要规范管理，避免因自身过错承担连带责任。员工应及时进行工伤鉴定，维护自身权益。