劳动者认定工伤后怎么赔偿

（一）完成劳动能力鉴定确定伤残等级后，劳动者要明确赔偿项目和标准。若未致残，及时向工伤保险基金申请医疗费用和康复费用赔偿，同时要求用人单位按月支付停工留薪期工资福利。
（二）若致残，除申请未致残时的赔偿外，向工伤保险基金申领一次性伤残补助金。若解除劳动关系，分别向工伤保险基金和用人单位申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）若单位未缴纳工伤保险，要求单位承担所有赔偿费用。若单位拒绝，准备好劳动关系证明、工伤认定决定书等材料申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.劳动者认定工伤后，先做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依据鉴定结果来定。
2.未致残的，可获医疗、康复费和停工留薪期工资福利等。医疗费由工伤保险基金出，停工留薪期工资单位按月发。
3.致残的，除上述赔偿，还有一次性伤残补助金，由基金支付。解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和就业补助金，分别由基金和单位支付。
4.单位没缴工伤保险，赔偿费用单位承担。单位拒赔，劳动者可申请劳动仲裁。

结论：
劳动者认定工伤后，需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依鉴定结果而定。未致残和致残赔偿项目不同，单位未缴工伤保险需承担全部费用，单位拒赔可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，劳动者认定工伤后进行劳动能力鉴定是确定赔偿的关键步骤。未致残时，医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利由用人单位支付。致残的，除上述赔偿外，还有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，按照规定，单位要承担所有赔偿费用。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，能保障劳动者在工伤赔偿中的合法诉求。如果在工伤赔偿过程中遇到复杂问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效保障。

1.劳动者认定工伤后，需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依据鉴定结果而定。
2.未致残的工伤赔偿，劳动者可获得医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利等。医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3.致残的工伤赔偿，除未致残的赔偿项目外，还有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
4.若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位承担。若单位拒绝赔偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。

建议劳动者在工伤认定后尽快进行劳动能力鉴定，及时了解赔偿权益。单位应依法缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿费用。

法律分析：
（1）劳动者认定工伤后，需先进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，赔偿项目和标准依据鉴定结果来定。
（2）未致残的情况下，可获得医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利等赔偿。医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
（3）致残时，除未致残的赔偿项目外，还能获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。若解除劳动关系，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
（4）单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位承担，若单位拒绝赔偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。

提醒：劳动者要及时进行劳动能力鉴定，注意各项赔偿申请的时间限制。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。