没有合同怎么赔偿多少

法律分析：
（1）在劳动关系中，若未签订书面合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，这是为保障劳动者权益，督促用人单位依法签订合同。
（2）在普通民事交易如买卖合同中，无书面合同情况下，一方违约致另一方受损，受损方需证明实际损失，赔偿按实际损失计算。像货物质量不符，需提供货物差价、换货运输费等损失证据。
（3）若难以证明实际损失，可按交易习惯或市场价格等合理确定赔偿。若无法确定损失，法院会综合案件情况酌定赔偿数额。

提醒：
劳动关系中劳动者应及时要求签订合同，维护自身权益。普通民事交易中，交易双方要注意保留交易凭证，以便在发生纠纷时证明损失。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）对于劳动关系无书面合同情况，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向用人单位主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资。
（二）对于普通民事交易无书面合同情况，受损方要积极收集能证明实际损失的证据，如货物差价凭证、运输费发票等。若难以证明实际损失，可准备交易习惯、市场价格等方面的材料，让法院合理确定赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

无合同赔偿分情况处理：
劳动关系未签书面合同，用工超1个月不满1年，单位需向员工付双倍月工资。

普通民事交易没签书面合同，一方违约致损，受损方要证明实际损失，按损失算赔偿。如货物质量不符，需提供差价、运输费等证据。

难以证明损失，可按交易习惯或市场价确定赔偿；无法确定的，法院会综合酌定数额。

结论：
没有合同的赔偿分劳动关系和普通民事交易两种情况。劳动关系无书面合同，单位超一个月不满一年未订立需支付双倍工资；普通民事交易无书面合同，一方违约受损方需证明实际损失，按实际损失赔偿，难以证明则按交易习惯等确定，无法确定法院会酌定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动关系中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这是为保障劳动者权益。而在普通民事交易如买卖合同里，《中华人民共和国民法典》规定，一方违约造成损失，受损方要获得赔偿需证明实际损失，如货物质量不符时要提供差价、运输费等证据。若难以证明，可根据交易习惯或市场价格等合理确定赔偿；若无法确定损失，法院会综合案件情况酌定赔偿数额。若遇到没有合同赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.没有合同的赔偿要依据不同情况来确定。劳动关系中无书面合同，自用工超一个月不满一年未订立，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
2.普通民事交易如买卖合同无书面合同，一方违约致损的，受损方要证明实际损失，按此计算赔偿数额，像货物质量不符，需提供货物差价、换货运输费等损失证据。
3.若难以证明实际损失，可按交易习惯或市场价格等合理确定赔偿。
4.若无法确定损失，法院会综合案件情况酌定赔偿数额。

建议用人单位及时与劳动者签订书面合同，避免支付双倍工资风险。受损方在交易中注意保留损失证据，以便维权。