劳动仲裁中发现犯罪如何处理

法律分析：
（1）劳动仲裁委的职责主要是处理劳动争议，当在仲裁过程中发现犯罪情况时，其没有权力处理犯罪问题，所以应终止仲裁程序，并把犯罪线索移交给有管辖权的司法机关，确保犯罪行为能得到专业处理。
（2）司法机关在受理案件后，会严格审查案件是否符合立案标准。一旦符合，就会依照法定程序启动刑事诉讼，依次开展侦查、审查起诉和审判等工作。
（3）劳动者和用人单位在司法机关调查过程中，有义务积极配合，提供相关证据和信息，以保障司法程序顺利进行。
（4）若当事人因犯罪行为遭受权益损害，可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求犯罪者进行赔偿，以此维护自身合法权益。

提醒：
劳动仲裁中发现犯罪情况较为复杂，不同案情处理方式有别，建议及时咨询专业人士进一步分析。

（一）仲裁委操作：当在劳动仲裁中发现犯罪，仲裁委要及时终止仲裁程序，把犯罪线索移交给有管辖权的司法机关，因为劳动仲裁只能处理劳动争议，犯罪问题不在其处理范围内。

（二）司法机关流程：司法机关受理后会审查，符合立案条件就启动刑事诉讼程序，包含侦查、审查起诉和审判等环节。

（三）当事人配合：劳动者和用人单位要积极配合司法机关调查。

（四）权益主张：若犯罪行为使当事人权益受损，当事人可在刑事诉讼里通过附带民事诉讼主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条规定，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。

1.劳动仲裁中发现犯罪，仲裁委要终止程序，将线索移交给有管辖权的司法机关，毕竟犯罪问题不在劳动仲裁处理范围内。
2.司法机关受理后会审查，符合立案条件就启动刑事诉讼，有侦查、审查起诉和审判等环节。
3.劳动者和用人单位要配合调查。若权益受损，可在刑事诉讼中附带民事诉讼索赔。按法律规定移交案件，能追究刑责、维护权益。

结论：
劳动仲裁中发现犯罪，仲裁委应终止仲裁并移送犯罪线索，司法机关受理审查后符合条件会启动刑事诉讼，当事人要积极配合，权益受损可附带民事诉讼索赔。
法律解析：
劳动仲裁主要解决劳动争议，当仲裁过程中发现犯罪情况时，由于犯罪问题已超出其处理范畴，所以仲裁委应终止仲裁程序，并把犯罪线索移交给有管辖权的司法机关。司法机关受理后会开展审查工作，符合立案条件便会依次进行侦查、审查起诉和审判等刑事诉讼程序。劳动者和用人单位此时有义务积极配合司法机关的调查工作。若因犯罪行为导致当事人权益受到损害，当事人可以在刑事诉讼中提起附带民事诉讼来主张赔偿。这一系列的法律规定旨在确保犯罪者受到应有的刑事追究，同时保障当事人的合法权益。如果大家在劳动仲裁或遇到类似涉及犯罪的法律问题时，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。

1.劳动仲裁中发现犯罪，仲裁委应终止仲裁并移送司法机关，这是因为劳动仲裁范围限于劳动争议，犯罪问题超出其处理能力。将犯罪线索移交给有管辖权的司法机关，能确保犯罪得到依法处理。
2.司法机关受理后会审查，符合立案条件就启动刑事诉讼程序，包含侦查、审查起诉和审判等环节。劳动者和用人单位要积极配合调查，这有助于司法机关查明事实真相。
3.如果犯罪行为使当事人权益受损，当事人可在刑事诉讼中通过附带民事诉讼主张赔偿，以此弥补损失。
解决措施与建议：仲裁委及时准确移送线索；司法机关高效审查和处理案件；当事人积极配合调查并合理主张权益。