拖欠工资主动解除劳动合同有补偿吗

1.若用人单位拖欠工资，劳动者主动解除劳动合同，单位需支付经济补偿。因为按规定，单位未及时足额付酬，劳动者可解约，单位应补偿。

2.经济补偿按劳动者工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。

3.劳动者以拖欠工资解约，要留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，方便维权。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位应给予劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者在以拖欠工资为由解除劳动合同时，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据很重要，这有利于后续维权。如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，或者对经济补偿等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资，劳动者主动解除劳动合同可获经济补偿。依据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同，单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

为维护自身权益，劳动者以拖欠工资解除劳动合同时需保留证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
1.劳动者遇到单位拖欠工资，应及时主动与单位沟通协商，要求支付工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.要增强证据意识，妥善保存各类能证明劳动关系和工资情况的材料。

法律分析：
（1）当用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者有主动解除劳动合同的权利。这是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，违反了法律规定和合同约定，劳动者此举是合法维护自身权益。
（2）用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，保留证据至关重要。劳动合同可证明双方的劳动关系，工资条能体现工资发放情况，考勤记录可佐证工作时长等，这些证据在维权时能起到关键作用。

提醒：
劳动者维权时需确保证据真实有效，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资时，可直接以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，书面通知用人单位解除劳动合同。
（二）在解除劳动合同后，按照自己在本单位的工作年限计算应得的经济补偿。工作满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资补偿。
（三）在日常工作中，要注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便后续维权使用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。