劳动合同到期不续约赔偿标准怎样规定

法律分析：
（1）用人单位提出不续约，需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作年限六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。例如工作九个月按一年算补偿一个月工资，工作三个月则补偿半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）劳动者提出不续约，只有在用人单位维持或提高约定条件，劳动者仍不同意续订时，用人单位才无需支付经济补偿。

提醒：
劳动合同到期时，双方都应明确续约意向。用人单位要依法支付经济补偿，劳动者需判断自身情况是否符合补偿条件，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位提出不续约：用人单位应按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。比如工作2年3个月，就支付2.5个月工资补偿。
（二）劳动者提出不续约：若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；反之，用人单位要支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期不续约赔偿情况如下：
-用人单位提出不续约，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
-劳动者提出不续约，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，单位不用支付补偿。

结论：
劳动合同到期不续约赔偿分情况，用人单位提出不续约需支付经济补偿，劳动者提出不续约，在特定情形外用人单位无需支付。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位提出不续约时，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而若劳动者提出不续约，只有在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者仍不同意的情况下，用人单位才无需支付经济补偿。在实际生活中，劳动合同到期不续约的情况较为复杂，不同情形下的法律适用和补偿计算可能存在差异。如果遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同到期不续约赔偿需根据提出方不同分情况处理。若用人单位提出不续约，要向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者提出不续约，只有在用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者仍不同意的情形下，用人单位才无需支付经济补偿。

解决措施和建议：用人单位应明确不同情形下的赔偿责任，在合同到期前及时与劳动者沟通续约事宜。劳动者要了解自身权益，遇到用人单位不按规定支付补偿的情况，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉等。