如果工伤认定没有通过怎么办

若工伤认定未通过，可多途径解决。可在规定时间内申请复议或提起行政诉讼，也可重新梳理证据再次申请，还能考虑民事诉讼主张赔偿。
1.申请复议或诉讼：对认定结论不服，可自收到结论起一定期限内，向作出认定的社会保险行政部门的上一级行政机关申请行政复议，也能在规定时间内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
2.重新梳理证据：审查是否证据不足或事实不清，补充劳动关系证明、医疗诊断证明、证人证言等支持工伤认定的材料，有新证据可再次申请。
3.民事诉讼索赔：可通过民事诉讼向用人单位主张人身损害赔偿，但要证明单位存在过错。

法律分析：
（1）当工伤认定未通过时，若对认定结论不服，可在规定时间内采取行政救济措施。在收到工伤认定结论之日起60日内可申请行政复议，6个月内可提起行政诉讼，通过行政途径争取改变认定结果。
（2）重新梳理证据是关键。审查证据是否充足、事实是否清晰，补充如劳动关系证明、医疗诊断证明、证人证言等能支持工伤认定的材料，若有新证据，可再次申请认定。
（3）若行政途径和再次申请认定都不理想，还可通过民事诉讼向用人单位主张人身损害赔偿，但前提是要证明单位存在过错。

提醒：
申请复议、诉讼要注意时间限制，补充证据需保证真实性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）及时维权。对工伤认定结论不服，在规定时间内选择合适途径维权，可在收到结论60日内向上一级行政机关申请行政复议，或在6个月内向法院提起行政诉讼。

（二）补充证据。重新梳理证据材料，若存在证据不足或事实不清，补充劳动关系证明、医疗诊断证明、证人证言等，有新证据可再次申请工伤认定。

（三）民事赔偿。通过民事诉讼向用人单位主张人身损害赔偿，不过要证明单位存在过错。

法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。

若工伤认定不通过，可这样处理：
一是确认复议或诉讼期限。对认定不服，可在规定时间内，向上一级行政机关申请复议，或向法院提起行政诉讼。
二是重新梳理证据。审查是否证据不足或事实不清，补充劳动关系、医疗诊断等证明材料，有新证据可再次申请。
三是考虑民事诉讼。若能证明单位有过错，可向其主张人身损害赔偿。

结论：
工伤认定未通过，可在规定期限内申请复议或提起行政诉讼，重新梳理补充证据后再次申请认定，也可通过民事诉讼向用人单位主张人身损害赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，若对工伤认定结论不服，自收到认定结论起60日内可向上一级行政机关申请行政复议，也能在6个月内向法院提起行政诉讼。同时，重新审视证据，补充劳动关系证明、医疗诊断证明等能支持工伤认定的材料，若有新证据可再次申请认定。另外，若能证明单位存在过错，可通过民事诉讼途径向用人单位主张人身损害赔偿。若在工伤认定及后续处理过程中遇到问题，或对相关法律程序存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。