事故48小时后死亡算工伤吗

职工在工作岗位突发疾病，48小时内死亡可视同工伤，48小时后死亡通常不符合此情形。不过，若因工作原因受事故伤害，符合工伤认定基本条件，即便48小时后死亡也可能认定为工伤。

为保障权益，用人单位或职工近亲属等应在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会依据具体情况和证据材料进行认定。

1.职工及家属要增强工伤认定意识，及时了解相关法规，明确自身权益。
2.用人单位应积极配合申请流程，提供必要的证明材料。
3.各方在事故发生后注意收集保存相关证据，以便顺利进行工伤认定。

法律分析：
（1）职工在工作时间和岗位突发疾病，48小时内死亡可视同工伤，这是法律给出的特殊规定，目的是保障职工权益。
（2）若48小时后死亡，通常不属此视同工伤情形。不过要是因工作原因受事故伤害，符合工伤认定基本条件，比如在工作时间和场所内因工作受伤，即便48小时后死亡也可能认定为工伤。
（3）认定工伤需用人单位或职工近亲属等在规定时间向社会保险行政部门提出申请，由该部门结合具体情况和证据认定。

提醒：
申请工伤认定有严格时间限制和条件要求，不同情况认定结果有差异，建议遇到此类情况及时咨询专业法律人士分析。

（一）若职工在48小时后死亡，判断是否因工作原因受到事故伤害，若符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定基本条件，有认定为工伤的可能。
（二）若认为符合工伤认定条件，用人单位或职工近亲属等要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）等待社会保险行政部门依据具体情况和证据材料进行工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

1.职工在工作时和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤；48小时后死亡，通常不符合此情形。

2.若因工作原因受事故伤害，符合工伤认定基本条件，即便48小时后死亡也可能认定为工伤。

3.用人单位或职工近亲属等要在规定时间向社保行政部门提出申请，由其依据情况和证据认定。

结论：
职工在工作时间和岗位突发疾病48小时后死亡，一般不视同工伤；但因工作原因受事故伤害，符合工伤认定基本条件的，即使48小时后死亡也可能认定为工伤，需申请认定。
法律解析：
依据相关规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。若超过48小时死亡，通常不符合此视同工伤情形。不过，要是职工是因工作原因在工作时间和场所内受到事故伤害，满足《工伤保险条例》规定的工伤认定基本条件，即便48小时后死亡，也存在被认定为工伤的可能性。工伤认定需用人单位或职工近亲属等在规定时间向社会保险行政部门提出申请，由其结合具体情况和证据材料判定。如果遇到此类工伤认定的相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确详细的法律建议和帮助。