哪些情况会导致劳动合同中止

1.劳动者应征入伍或履行国家法定义务、因涉嫌违法犯罪被限制人身自由、用人单位与劳动者协商一致、出现不可抗力等情况会导致劳动合同中止，中止期间劳动关系保留，双方暂停履行权利义务，中止情形消失后，除另有约定外应恢复履行。
2.对于用人单位，应在出现可中止情形时及时与劳动者沟通，明确中止事宜，保留好相关证据，如劳动者被限制人身自由的证明等。
3.劳动者遇到应征入伍等情况，应提前告知用人单位，以便做好工作交接和合同中止安排。
4.双方在恢复履行劳动合同时，应积极配合，确保各项工作顺利开展。

法律分析：
（1）劳动者应征入伍或履行其他法定义务时，在服役或履职期间劳动合同暂停，这是基于国家利益与公民义务的考量，保障公民履行社会责任。
（2）劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由，用人单位可中止合同，避免在劳动者无法正常履行职责时，仍需承担不必要的合同义务。
（3）用人单位与劳动者协商一致中止合同，体现了合同双方的意思自治，可根据实际情况灵活调整劳动关系。
（4）不可抗力导致合同暂时无法履行，如自然灾害等，这是不可预见、不可避免的情况，法律允许合同中止以平衡双方利益。合同中止期间劳动关系保留，待中止情形消失，除另有约定，双方恢复履行。

提醒：
用人单位和劳动者在遇到可中止合同的情况时，应及时沟通并保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动者遇到应征入伍或履行国家法定义务的情况，要及时和用人单位沟通，说明情况，办理相关手续。
（二）若劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由，用人单位应及时掌握相关信息并按规定中止劳动合同，同时保留好相关证据。
（三）用人单位与劳动者协商一致中止劳动合同时，要签订书面协议，明确中止的期限、双方权利义务等内容。
（四）出现不可抗力导致合同暂时无法履行时，双方要及时采取措施减少损失，并互相通报情况。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在上述可导致劳动合同中止的情形下，可依据实际情况暂停履行，待中止情形消失后，除另有约定外，继续履行劳动合同，以保障双方的合法权益。

1.劳动者应征入伍或履行其他法定义务，服役或履职期间，劳动合同暂停。

2.劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，用人单位可中止合同。

3.用人单位与劳动者协商一致，能中止劳动合同。

4.不可抗力如自然灾害致合同暂时无法履行，可中止。

中止时劳动关系保留，双方暂停权利义务。情形消失，无约定则恢复履行。

结论：劳动者应征入伍、因涉嫌违法犯罪被限制人身自由、用人单位与劳动者协商一致、出现不可抗力等情况可导致劳动合同中止，中止期间劳动关系保留，中止情形消失后双方一般恢复履行合同。
法律解析：依据法律规定，劳动合同在多种情形下可中止。劳动者应征入伍或履行国家规定的其他法定义务，服役或履行义务期间合同暂停；劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由，用人单位可暂停合同履行；用人单位与劳动者协商一致也能使合同中止；不可抗力如自然灾害导致合同暂时无法履行也会引发中止。在劳动合同中止期间，劳动关系依旧存在，但双方暂停相应权利和义务。当中止情形消失，若无其他约定，双方要继续履行劳动合同。如果大家在劳动合同中止方面遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。