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1.企业拖欠工资，劳动者可先与企业协商，要求及时支付工资，这是最方便的办法。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令企业限期支付。
3.也可申请调解，企业不履行调解协议，可申请仲裁。
4.还能直接申请仲裁，需在规定时间内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
5.劳动者有权解除合同并要求经济补偿。
结论：
企业拖欠一个月工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼等途径维权，还可解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
当企业拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。协商是最便捷的方式，可直接与企业沟通要求支付工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付。申请调解也是一种选择，若达成调解协议后企业不履行，可申请仲裁。劳动者也能直接申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。同时，企业拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。如果在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
企业拖欠工资侵害劳动者权益，劳动者可多途径维权。
1.协商是最便捷途径，应先与企业沟通要求及时支付工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令企业限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，企业不履行调解协议可申请仲裁。
4.还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定期限内提出。
5.对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。
6.劳动者有权因企业拖欠工资解除劳动合同并要求经济补偿。
建议劳动者遇到拖欠工资情况，先尝试友好协商，保留好相关证据，若协商失败按法律程序维权，保障自身合法权益。
法律分析：
（1）协商是解决企业拖欠工资问题最便捷的途径，劳动者可直接要求企业及时支付工资。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法，劳动监察部门可责令企业限期支付。
（3）劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，若企业不履行调解协议，可申请仲裁。
（4）直接申请劳动仲裁也是可行的，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。
（5）企业拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
提醒：
维权时要注意收集证据，如工资条、考勤记录等。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
（一）与企业协商时要注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，清晰明确提出支付工资的要求和时间节点。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请调解时，积极配合调解组织，如实陈述情况，争取达成合理调解协议。
（四）申请仲裁时，注意在规定的一年时效内提出，按仲裁委要求准备好相关材料。
（五）对仲裁结果不服起诉时，要在十五日内及时提起，准备好起诉状和相关证据。
（六）解除劳动合同时，以书面形式通知企业，并要求支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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