上班期间得病单位是否赔偿

法律分析：
（1）若员工所患疾病为职业病，依据法律，会被认定为工伤。此时单位要承担相应责任，员工可申请工伤认定与劳动能力鉴定，单位需支付治疗费用、停工留薪期工资等，若构成伤残还有伤残补助金等。
（2）非职业病情况下，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，单位需按工伤规定进行赔偿。
（3）若是普通疾病，且不符合上述两种情况，单位通常无赔偿义务，但应按规定给予员工医疗期，并在此期间支付病假工资。

提醒：
员工遇到上班得病情况，要及时了解自身病情是否符合工伤认定条件。不同情况处理方式不同，建议咨询以获取针对性分析。

（一）患职业病情况：员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿标准。单位需支付治疗费用、停工留薪期工资，若构成伤残，还需支付伤残补助金等。
（二）非职业病但符合视同工伤情况：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，员工家属可要求单位按工伤规定赔偿。
（三）普通疾病情况：单位虽无赔偿义务，但应给予员工医疗期并支付病假工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第四项规定，职工患职业病的，应当认定为工伤；第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

上班期间得病，单位赔偿情况如下：
-若患职业病，属工伤，单位担责。员工可申请认定与鉴定，单位支付治疗费、停工工资，构成伤残还有补助金。
-非职业病，工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位按规定赔偿。
-普通疾病且不符上述情况，单位一般无赔偿义务，但应给医疗期并支付病假工资。

结论：
上班期间得病，单位是否赔偿分三种情况。患职业病或在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位需赔偿；普通疾病且不属于上述情况，单位一般无赔偿义务，但应给予医疗期和病假工资。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，患职业病应认定为工伤，单位需承担责任，员工可申请工伤认定和劳动能力鉴定，单位支付治疗费用、停工留薪期工资等，构成伤残还有伤残补助金。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位按工伤规定赔偿。若为普通疾病且不符合上述情况，单位无赔偿义务，但要按规定给予员工医疗期并支付病假工资。若对上班期间得病赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

上班期间得病，单位是否赔偿要依据具体情况而定。

若员工患职业病，法律认定为工伤，单位必须承担相应责任。员工可申请工伤认定与劳动能力鉴定，单位需支付治疗费用、停工留薪期工资，若构成伤残还需支付伤残补助金等。

若并非职业病，但在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位需按工伤规定赔偿。

若是普通疾病且不符合上述情况，单位通常无赔偿义务，但应按规定给予员工医疗期，并支付病假工资。

解决措施和建议如下：
1.员工若怀疑是职业病，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
2.突发疾病符合视同工伤条件的，家属要及时保留相关证据。
3.普通疾病员工应了解医疗期和病假工资规定，维护自身权益。