老板拖欠一个月工资该怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是最直接的维权方式，劳动者提出支付工资及支付时间的要求，可能促使老板主动解决问题，避免矛盾升级。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径。提供如劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，能帮助劳动监察部门准确了解情况，责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁有明确的时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请。仲裁具有专业性和权威性，能对纠纷进行公正裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）与老板沟通协商，明确表达支付工资的要求和期望支付时间，和平解决问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

老板拖欠工资，劳动者可按以下步骤维权：
1.先与老板沟通，要求支付工资并明确支付时间。

2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会责令单位限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在得知权利受损一年内提交书面申请。

4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。合法维权可保障劳动报酬。

结论：
老板拖欠一个月工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，老板拖欠工资属于违法行为。当遇到这种情况，劳动者与老板协商是最直接的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，提供能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁需在规定的时效内提出书面申请，这是具有法律效力的解决争议的方式。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院起诉。合法维权是劳动者保障自身权益的重要手段。如果您在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。

劳动者遭遇老板拖欠一个月工资，可通过合法途径维权保障自身权益。

维权步骤如下：
1.先尝试与老板协商，要求支付工资并明确支付时间。这是较为便捷的解决方式，能避免矛盾激化。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者要及时采取措施，通过合法途径维权，确保获得应得劳动报酬。