企业在哪些情况下需支付赔偿金

企业在某些情形下需支付赔偿金：
1.违法解约：企业违反规定解除或终止劳动合同，要按经济补偿两倍赔偿劳动者。

2.欠薪问题：企业克扣工资、拖欠加班费、支付低于最低工资等，经责令仍逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿。

3.侵害权益：企业用暴力、威胁等手段强迫劳动致劳动者受损，需担责赔偿。

结论：
企业在违法解除或终止劳动合同、未依法支付劳动报酬、侵害劳动者人身权益等常见情形下需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业若违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对企业违法解约行为的规制。若企业存在克扣或无故拖欠工资、不支付加班费、支付工资低于当地最低工资标准等未依法支付劳动报酬的情况，在劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，以此保障劳动者获得劳动报酬的权利。而企业以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等侵害劳动者人身权益，给劳动者造成损害的，也应承担赔偿责任。如果劳动者遇到企业存在上述情形，自身权益受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

企业在多种常见情形下需支付赔偿金。企业违法解除或终止劳动合同、未依法支付劳动报酬、侵害劳动者人身权益时，均要承担赔偿责任。违法解除或终止劳动合同的，按经济补偿标准二倍支付；未依法支付劳动报酬，经责令限期支付逾期不付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付；侵害劳动者人身权益造成损害的，承担赔偿责任。
为避免支付赔偿金，企业应做到：
1.严格依据法律规定处理劳动合同的解除和终止事宜，避免违法行为。
2.按时足额支付劳动者劳动报酬，包括工资、加班费等，确保不低于当地最低工资标准。
3.尊重劳动者人身权益，杜绝使用暴力、威胁等非法手段强迫劳动。

法律分析：
（1）企业违法解除或终止劳动合同，这种行为严重违反法律规定，损害劳动者权益。此时企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以弥补劳动者因突然失去工作而遭受的损失。
（2）企业若存在未依法支付劳动报酬的情况，如克扣、拖欠工资，不支付加班费或支付工资低于当地最低工资标准等。在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，要按应付金额一定比例加付赔偿金，这是对企业不履行支付义务的惩罚。
（3）企业侵害劳动者人身权益，像以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等，给劳动者造成损害，必须承担赔偿责任，保障劳动者的人身安全和合法权益。

提醒：企业应严格遵守劳动法律法规，避免出现上述情形。劳动者遇到这些情况，可通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）企业若违法解除或终止劳动合同，应及时与劳动者协商，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，避免劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼带来更多成本。
（二）企业存在未依法支付劳动报酬情况，在劳动行政部门责令限期支付时，应尽快支付所欠劳动报酬，以免逾期后需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（三）企业要杜绝以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动等侵害劳动者人身权益的行为，若已造成损害，主动承担赔偿责任，积极弥补劳动者损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。