企业职工非工亡待遇有哪些

（一）了解当地政策：企业职工家属首先要通过当地政府网站、政务服务热线等渠道，全面了解本地关于企业职工非因工死亡遗属待遇的具体政策，明确丧葬补助金、抚恤金、遗属生活困难补助的标准和领取条件。
（二）准备申请材料：根据当地政策要求，准备好死亡证明、亲属关系证明、遗属经济状况证明等相关材料。
（三）提出申请：向当地社保部门或企业提交申请及材料，按要求填写申请表。
（四）配合审核：等待审核过程中，积极配合相关部门的调查，提供所需补充材料。

法律依据：
《社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

1.企业职工非因工死亡，遗属可享三项待遇。
丧葬补助金，各地标准有差异，多为统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数或固定金额。
2.抚恤金各地标准也不同，有的按本人工资比例发放，有的发固定金额，保障供养亲属基本生活。
3.遗属生活困难补助，依靠死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力等符合条件的遗属可领取。
待遇标准和领取条件按当地政策，家属可向社保部门或企业咨询申请。

结论：
企业职工非因工死亡，其遗属可享受丧葬补助金、抚恤金、遗属生活困难补助三项待遇，具体标准和领取条件依当地政策执行。
法律解析：
依据相关法律规定，企业职工非因工死亡时，遗属享有相应权益保障。丧葬补助金的标准通常为一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资或固定金额，各地规定有所不同。抚恤金也是各地标准各异，发放方式有按本人工资一定比例发放，也有以固定金额支付，目的是保障供养亲属的基本生活。对于符合条件，如依靠死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力等情况的遗属，还可领取遗属生活困难补助。在实际操作中，具体的待遇标准和领取条件需按照当地政策来执行。企业职工家属可向当地社保部门或企业咨询并申请相关待遇。如果您对企业职工非因工死亡遗属待遇方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

企业职工非因工死亡，遗属可享丧葬补助金、抚恤金和遗属生活困难补助三项待遇。丧葬补助金标准由各地规定，通常为一定月数统筹地区上年度职工月平均工资或固定金额；抚恤金各地标准不一，有按本人工资一定比例发放，也有以固定金额支付，用于保障供养亲属基本生活；符合依靠死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力等条件的遗属，可领取遗属生活困难补助。

为确保遗属顺利领取待遇，建议如下：
1.遗属及时关注当地政策，明确具体待遇标准和领取条件。
2.主动向当地社保部门或企业咨询申请相关待遇的流程和所需材料。
3.准备好各项证明材料，以便顺利申请待遇。

法律分析：
（1）企业职工非因工死亡后，遗属能享受的待遇具有重要保障意义。丧葬补助金方面，各地标准差异体现了不同地区经济发展水平和政策导向，为处理职工后事提供了一定的资金支持。
（2）抚恤金的发放方式多样，按本人工资比例或固定金额支付，目的是保障供养亲属的基本生活，使其在失去主要生活来源后能维持一定的生活水平。
（3）遗属生活困难补助针对符合特定条件的遗属，如依靠死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力等情况，进一步体现了对困难遗属的关怀。

提醒：
因各地政策不同，企业职工家属申请待遇前务必详细了解当地标准和领取条件，如有疑问可咨询当地社保部门或企业，也可咨询专业人士进一步分析。