小时工加班费比最低工资低咋办

1.小时工属于非全日制用工，其每小时工资不能低于当地政府规定的最低标准。若加班费低于此标准，劳动者可先和单位协商，要求补足。

2.协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。逾期未付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.劳动者还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，保障自身权益。

结论：
小时工加班费低于最低工资标准，劳动者可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
非全日制用工也就是小时工，其小时计酬标准不能低于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准。当小时工加班费低于最低工资时，劳动者有多种途径维护权益。首先可与用人单位协商，要求按规定支付足额加班费。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果大家在遇到类似情况时，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

小时工加班费低于最低工资标准时，劳动者权益受法律保护。当遇到这种情况，劳动者应积极维护自身权益。

首先，劳动者可先与用人单位协商，要求按规定支付足额加班费，这是较为温和且直接的解决方式。
若协商无果，可采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付加班费，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金；二是依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序来维护自身合法权益。
总之，劳动者在面对小时工加班费低于最低工资标准的问题时，要勇于利用法律武器，通过合理途径解决问题。

法律分析：
（1）非全日制用工也就是小时工，其小时计酬标准有明确规定，不能低于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准。这是保障小时工基本权益的重要规定。
（2）当小时工遇到加班费低于最低工资的情况，可先和用人单位沟通协商，要求按规定支付足额加班费，协商是解决问题的一种温和方式。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付加班费。若用人单位逾期不支付，将被责令加付赔偿金。
（4）劳动者还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时维权，注意收集加班证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）当小时工加班费低于最低工资时，劳动者可先尝试与用人单位心平气和地沟通，说明按照规定应足额支付加班费的要求。

（二）若协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令用人单位在规定期限内支付加班费。

（三）要是用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（四）劳动者还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。