劳动合同法规定的竞业限制补偿标准是多少

法律分析：
（1）劳动合同法未明确竞业限制补偿具体标准，不过司法实践依据相关司法解释有处理办法。当劳动合同或保密协议约定了竞业限制却没约定解除或终止合同后给劳动者经济补偿，且劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。
（2）若上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。
（3）当事人也能在合同里自行约定合理的补偿数额和支付方式等。若因补偿产生争议，可通过协商、仲裁或诉讼途径解决。

提醒：
签订劳动合同时，应明确竞业限制补偿条款。遇到补偿争议无法协商解决时，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若劳动合同或保密协议约定了竞业限制但未约定经济补偿，劳动者履行义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。
（二）当上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准时，用人单位应按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
（三）当事人可在合同里自行约定合理的补偿数额与支付方式。
（四）因补偿产生争议，可通过协商、仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1.《劳动合同法》没明确竞业限制补偿标准。司法实践里，若约定竞业限制却未约定补偿，劳动者履行义务后，可要求单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月补偿。
2.若上述30%低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。
3.当事人可在合同中自行约定补偿数额和支付方式等，若有补偿争议，可协商、仲裁或诉讼解决。

结论：
劳动合同法未明确竞业限制补偿标准，劳动者履行竞业限制义务，未约定补偿时可要求用人单位按其解除或终止合同前十二个月平均工资的30%按月支付，低于当地最低工资标准的按最低工资标准支付，也可自行约定补偿，有争议可协商、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
虽然劳动合同法没有对竞业限制补偿的具体标准作出明确规定，但相关司法解释有相应指引。当劳动合同或保密协议约定了竞业限制却没约定补偿，劳动者履行义务后，能要求用人单位按特定标准支付补偿。这个标准就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若此金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。同时，当事人可以在合同里自行约定合理的补偿数额与支付方式等内容。要是在补偿方面产生了争议，有协商、仲裁、诉讼等途径可以解决。如果大家在竞业限制补偿方面遇到问题，想进一步了解自身权益和应对办法，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动合同法虽未明确竞业限制补偿具体标准，但司法实践有相关规定。劳动者履行了竞业限制义务，即便未约定经济补偿，也可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2.当事人可在合同中自行约定合理的补偿数额与支付方式等。这样能根据实际情况灵活确定补偿，保障双方权益。
3.当因补偿产生争议时，可通过协商、仲裁或诉讼解决。协商能友好解决问题，仲裁具有专业性和高效性，诉讼则是最终的法律保障。

建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，明确竞业限制补偿相关条款，避免后续产生纠纷。若发生争议，优先通过协商解决，无法协商一致再考虑仲裁或诉讼。