农民工务工受伤赔偿标准是多少

农民工务工受伤赔偿区分劳动关系和劳务关系。劳动关系下认定工伤，赔偿有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。劳务关系按人身损害赔偿，有医疗费、误工费等，造成残疾要赔辅助器具费和残疾赔偿金，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准结合伤残情况算。

解决措施和建议如下：
1.农民工务工前与用工方明确劳动关系或劳务关系性质，签订正规合同。
2.受伤后及时收集保存医疗记录、费用清单等证据。
3.劳动关系中及时申请工伤认定和劳动能力鉴定；劳务关系协商不成可通过诉讼解决。

法律分析：
（1）农民工务工受伤赔偿因劳动关系和劳务关系而不同。在劳动关系中，认定工伤后，赔偿项目既有医疗费、停工留薪期工资、护理费等基础项目，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。其标准与伤残等级挂钩，十级对应7个月本人工资，九级对应9个月本人工资。
（2）若为劳务关系，按人身损害赔偿，赔偿项目包含医疗费、误工费等常见费用。造成残疾的，需额外赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，结合受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算，具体数额依实际损失和伤残情况确定。

提醒：
农民工务工受伤后，需准确判断是劳动关系还是劳务关系，不同情形赔偿方式差异大。建议及时咨询以获取针对性解决方案。

（一）劳动关系受伤处理
1.及时申请工伤认定，准备劳动关系证明、医院诊断证明等材料向劳动保障行政部门提出申请。
2.治疗期间保留好各项费用票据，以便后续赔偿。
3.若构成伤残，在伤情稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级以获取对应一次性伤残补助金。

（二）劳务关系受伤处理
1.收集受伤相关证据，如现场照片、证人证言等。
2.与雇主协商赔偿事宜，明确各项赔偿项目金额。
3.若协商不成，可向法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

农民工务工受伤赔偿分两种情况：
若属劳动关系，要认定工伤。赔偿有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金，标准按伤残等级，如十级为7个月本人工资。
若为劳务关系，按人身损害赔偿。赔偿含医疗费、误工费等。造成残疾的，要赔辅助器具费和残疾赔偿金，按当地上一年度城镇居民人均可支配收入标准算，数额结合实际损失和伤残情况定。

结论：
农民工务工受伤赔偿区分劳动关系和劳务关系，劳动关系按工伤认定赔偿，劳务关系按人身损害赔偿，赔偿项目和标准各有不同。
法律解析：
当农民工与用人单位存在劳动关系时，务工受伤应认定工伤，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金，且不同伤残等级对应不同月数的本人工资。若为劳务关系，按人身损害赔偿，包含医疗费、误工费等项目，造成残疾还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准及伤残情况计算。由于务工受伤赔偿情况复杂，涉及多种法律规定和不同情形的判断。如果遇到务工受伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。