劳动仲裁结果起诉时效是多久

（一）劳动者若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院起诉。这期间要尽快准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和权益受损的证据。
（二）用人单位对于终局裁决，只有在符合法定情形时，像适用法律法规错误、仲裁委员会无管辖权等，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。撤销后按法定程序起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力；第五十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有适用法律、法规确有错误等情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

劳动仲裁结果起诉时效有两种情况：
劳动者对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书十五日内，向法院提起诉讼。
用人单位对终局裁决通常不能直接起诉，只有符合适用法律错误、无管辖权等法定情形，可在收到仲裁裁决书三十日内，向所在地中级法院申请撤销裁决，撤销后可在法定期限内起诉。

结论：
劳动者不服一般仲裁裁决起诉时效为十五日，用人单位申请撤销终局裁决时效为三十日。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动仲裁结果的起诉时效区分劳动者和用人单位。劳动者对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉。而对于终局裁决，用人单位通常不能直接起诉，只有出现适用法律法规错误、仲裁委员会无管辖权等法定情形时，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，撤销后再在法定期限内起诉。了解这些不同时效规定，能帮助大家在劳动争议中正确维护自身权益。若在劳动仲裁时效方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁结果的起诉时效区分劳动者和用人单位。劳动者对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。而用人单位对于终局裁决，通常不能直接起诉，只有在法定情形下，如适用法律法规错误、仲裁委无管辖权等，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决，撤销后才能在法定期限内起诉。
2.为避免错过时效，劳动者应在收到仲裁裁决书后尽快决定是否起诉，及时收集证据并准备诉状。用人单位若认为终局裁决存在法定可撤销情形，要在三十日内收集相关证据向中级法院申请撤销。同时，双方都可咨询专业法律人士，确保自身权益在时效范围内得到维护。

法律分析：
（1）劳动仲裁结果的起诉时效存在差异。劳动者对普通仲裁裁决不服时，拥有十五日的起诉时效，从收到仲裁裁决书之日起计算。这为劳动者提供了一定时间来考虑是否通过诉讼进一步维护自身权益。
（2）对于终局裁决，用人单位的处理方式不同。通常情况下，用人单位不能直接起诉，但在法定情形下，如适用法律法规错误、仲裁委无管辖权等，可在三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。撤销后，还可在法定期限内起诉。

提醒：
劳动者和用人单位需严格在各自的时效内行使权利，错过时效可能导致权益无法通过诉讼途径保障。不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。