职工上厕所摔伤属于工伤吗

职工上厕所摔伤通常属于工伤。工作时间内上厕所是合理生理需求，与正常工作紧密相关，可视为工作合理延伸，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害认定为工伤的条件。此外，相关规定中，职工在工作场所因履行工作职责受暴力伤害、工作前后从事预备或收尾工作受伤等也属工伤，上厕所摔伤一般能契合这些工伤认定条件。

为妥善处理此类情况，单位应在规定时间内主动申请工伤认定，保障职工权益。职工自身若遇到这种情况，要及时保留现场证据，配合单位完成认定流程。如此能确保工伤认定顺利进行，维护职工合法权益。

法律分析：
（1）职工上厕所摔伤一般被认定为工伤，因为工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害属工伤范畴，上厕所作为必要生理需求，是工作合理延伸。
（2）除上厕所摔伤外，职工在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，或在工作前后从事与工作有关预备性、收尾性工作受伤，也认定为工伤。
（3）当职工上厕所摔伤符合工伤认定条件时，单位有义务在规定时间内申请工伤认定。

提醒：
职工受伤后应及时就医并保留相关证据。不同工伤情形认定有差异，建议咨询专业意见。

（一）单位应及时了解职工上厕所摔伤的具体情况，收集相关证据，如现场照片、证人证言等。
（二）单位需在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。职工上厕所是合理生理需求，属于工作的合理延伸，在此期间摔伤符合该条规定，应认定为工伤。

1.职工工作时上厕所摔伤通常算工伤。工作时间和场所内，因工作受伤属工伤，上厕所是生理必要，是工作合理延伸。
2.工作时因履行职责遭暴力伤害，或工作前后做预备、收尾工作受伤，也属工伤。
3.职工上厕所摔伤基本符合工伤认定条件，单位需在规定时间申请认定。

结论：
职工上厕所摔伤一般属于工伤，单位应在规定时间内申请工伤认定。
法律解析：
劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。上厕所是人的必要生理需求，在工作期间上厕所是合理需求，与正常工作密不可分，可视为工作的合理延伸。此外，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，也应认定为工伤。所以通常职工上厕所摔伤符合工伤认定条件。若遇到工伤认定方面的疑问或其他法律问题，可向专业法律人士咨询，为自身合法权益提供有力保障。