劳动争议双倍赔偿的情形有哪些

法律分析：
（1）在劳动争议里，第一种可主张双倍赔偿的情况是，用人单位若自用工开始超过一个月但不满一年，都未和劳动者签订书面劳动合同，就需每月向劳动者支付二倍工资。这一规定能有效保障劳动者权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，明确双方权利义务。
（2）第二种情况是，用人单位违法解除或终止劳动合同，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者在遇到这两种情形时，可通过收集证据，采用协商、调解、仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者主张双倍赔偿需注意收集相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，先与单位协商，要求支付双倍工资。若协商不成，可向劳动调解委员会申请调解，仍无法解决就申请劳动仲裁。
（二）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者应收集单位解除或终止合同的通知、工作年限证明等证据，同样先尝试协商，协商无果后进行调解、仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动争议里有两种情况可主张双倍赔偿：
一是单位在用工超一个月但不满一年时，未和劳动者签书面合同，需每月付双倍工资，这是为让单位及时签约保障劳动者权益。
二是单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
劳动者碰到这些情况，可收集证据，通过协商、调解、仲裁维权。

结论：
劳动争议中，用人单位自用工超一月不满一年未订书面合同，应支付双倍工资；违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位及时与劳动者签订书面合同是其法定义务。若自用工超一月不满一年未订，支付双倍工资是对其不履行法定义务的惩罚，也是对劳动者合法权益的保障。而用人单位违法解除或终止劳动合同，损害了劳动者权益，按经济补偿标准双倍支付赔偿金是对劳动者的补偿和对用人单位违法行为的制裁。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资等。劳动者在遇到这两种情形时，可收集相关证据，通过协商、调解、仲裁等途径维权。如果在劳动争议中遇到复杂问题或不确定自身权益是否受到侵害，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。

1.劳动争议中，劳动者可主张双倍赔偿的情形有二。一是用人单位在用工超过一个月但不满一年时，未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资，目的是保障劳动者权益，促使单位及时签合同。二是用人单位违法解除或终止劳动合同，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.遇到这些情况，劳动者可采取以下措施维护权益：首先，收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。其次，可先与用人单位协商，尝试和平解决。若协商不成，可申请调解。若调解也无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。