咨询我
法律分析:
(1)用人单位若招用未与其他单位解除或终止劳动合同的劳动者,导致其他用人单位受损,要和该劳动者一同承担连带赔偿责任。这是为了维护正常的劳动关系秩序,保障原用人单位的合法权益。
(2)当劳务派遣单位和用工单位违反劳务派遣规定,对被派遣劳动者造成损害时,二者需承担连带赔偿责任。这保障了被派遣劳动者在权益受损时能获得充分赔偿。
(3)个人承包经营违规招用劳动者并造成损害的,发包组织和个人承包经营者承担连带赔偿责任,以此保护劳动者的合法权益。连带责任赋予权利人向任何一方主张全部赔偿的权利,承担责任方承担后可按内部责任划分追偿。
提醒:用人单位、劳务派遣单位、发包组织等主体在经营过程中需严格遵守劳动法规,避免陷入连带责任风险,遇到复杂情况建议咨询专业分析。
2025-10-13 13:36:03 回复
咨询我
(一)对于用人单位,在招聘时要严格审查求职者的劳动关系状态,要求其提供与原单位解除或终止劳动合同的证明,避免因招用未解除劳动关系的劳动者而承担连带赔偿责任。
(二)劳务派遣单位和用工单位需严格遵守劳务派遣相关规定,明确双方权利义务,保障被派遣劳动者的合法权益,防止因违规行为承担连带赔偿责任。
(三)发包组织在选择个人承包经营者时,要考察其资质和信誉,在承包合同中明确劳动用工方面的责任,避免因个人承包经营违规招用劳动者而承担连带责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任;第九十二条规定,劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任;第九十四条规定,个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
2025-10-13 13:23:04 回复
咨询我
劳动法里有几种连带责任情形:
用人单位招用未与其他单位解除合同的劳动者,致其他单位受损,需和该劳动者连带赔偿。
劳务派遣单位和用工单位违规,损害被派遣劳动者权益,二者需连带赔偿。
个人承包经营违规招用劳动者致其受损,发包组织和承包经营者连带赔偿。
权利人能向任一方索赔全部损失,担责方可按内部责任向其他方追偿。
2025-10-13 13:16:23 回复
咨询我
结论:
劳动法中有三种典型连带责任情形,包括用人单位招用未解约劳动者致其他单位受损、劳务派遣单位和用工单位违规致被派遣劳动者受损、个人承包经营违规招用劳动者致劳动者受损,权利人可向任一方主张全赔且担责方可追偿。
法律解析:
在第一种情形中,当用人单位招用与其他单位未解除或终止合同的劳动者,导致其他单位受损,基于劳动法规定,该用人单位与劳动者需共同担责,这是为保护原用人单位权益。第二种情形里,劳务派遣单位和用工单位违反劳务派遣规定,损害被派遣劳动者利益,二者承担连带责任,以保障劳动者权益。第三种情形下,个人承包经营违规招用劳动者并造成损害,发包组织和个人承包经营者共同担责,确保劳动者的赔偿得到落实。连带责任赋予权利人更大的保障,可向任何一方主张全部赔偿。承担责任的一方在承担后,可依据内部责任划分向其他方追偿。若遇到与劳动法连带责任相关的问题,可向专业法律人士咨询,以获取准确的法律建议和解决方案。
2025-10-13 12:58:38 回复
咨询我
劳动法中的连带责任旨在保障劳动者及其他用人单位的合法权益,规范用工行为。用人单位招用未解除或终止劳动合同的劳动者致其他单位受损、劳务派遣单位与用工单位违反派遣规定致劳动者受损、个人承包经营违规招用劳动者致劳动者受损,这三种情形下相关主体需承担连带责任。
权利人可向任何一方主张全部赔偿,承担责任方可按内部责任划分追偿。为避免此类连带责任,用人单位招用人员时应核实其劳动关系状态,留存相关证明。劳务派遣单位与用工单位要严格遵守劳务派遣规定,明确双方责任义务。发包组织要审查个人承包经营者的用工资质和合规情况,加强监督管理。
2025-10-13 11:28:23 回复