装修工人受伤责任谁承担

装修工人受伤责任承担需依不同情况而定。若工人与装修公司有劳动关系，工作受伤属工伤，装修公司承担工伤保险责任；若未缴纳保险，公司按待遇项目和标准支付费用。若业主直接雇工人，形成劳务关系，双方按各自过错担责，业主选任不当或工人操作失误都要担责。若工人受包工头雇佣，包工头通常担责，发包人、分包人明知雇主无资质或安全条件，要连带担责。

解决措施与建议如下：
1.装修公司应为工人缴纳工伤保险，规避风险。
2.业主选装修人员时，考察其资质和能力，降低自身责任。
3.包工头要确保施工安全，加强对工人的培训和管理。
4.发包人、分包人严格审查雇主资质和安全生产条件。

法律分析：
（1）工人与装修公司存在劳动关系时，在工作中受伤属于工伤范畴，装修公司承担工伤保险责任。若公司未为工人缴纳工伤保险，要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（2）业主直接雇佣工人形成劳务关系，根据民法典，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。业主选任不当有过错，要承担一定赔偿；工人操作失误有过错，需自担部分责任。
（3）工人受包工头雇佣，包工头作为雇主通常承担赔偿责任。若发包人、分包人明知雇主无相应资质或安全生产条件，应与雇主承担连带赔偿责任。

提醒：装修各方应明确法律责任，装修公司及时为工人缴纳工伤保险，业主选任有资质的装修人员，各方尽量签订书面合同，复杂情况建议咨询以明确责任。

（一）工人与装修公司有劳动关系受伤，由装修公司担责，若未缴工伤保险，装修公司按工伤保险待遇支付费用，此时工人应及时要求公司申请工伤认定。
（二）业主直接雇工人，双方按各自过错担责。业主若选任不当担责，工人操作失误也自担部分责任，双方可协商赔偿比例，协商不成可走法律程序。
（三）工人受包工头雇佣，包工头担责。发包人、分包人若知道雇主无资质或安全条件，与雇主连带赔偿，工人可向多方主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.工人与装修公司有劳动关系，工作受伤属工伤，由装修公司担责。若未缴工伤保险，公司按标准支付费用。
2.业主直接雇工人，形成劳务关系。按双方过错担责，业主选任不当要赔偿，工人操作失误自担部分责任。
3.工人受包工头雇佣，包工头通常担责。发包人、分包人明知雇主无资质或安全条件，要连带赔偿。

结论：
装修工人受伤责任承担分多种情况，与装修公司有劳动关系的，公司担责；业主直接雇佣的，按双方过错担责；受包工头雇佣的，包工头担责，符合条件时发包人、分包人连带担责。
法律解析：
依据相关法律，当工人与装修公司存在劳动关系，工作受伤属工伤，公司需承担工伤保险责任，若未缴纳保险，公司按待遇项目和标准支付费用。若业主直接雇人装修，形成劳务关系，按双方过错确定责任，业主选任不当或工人操作失误都需担责。若工人受包工头雇佣，包工头一般担责，发包人、分包人知道或应当知道雇主无相应资质或安全生产条件，要承担连带责任。装修过程复杂，涉及众多法律问题。如果遇到装修工人受伤责任纠纷等相关法律难题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。