经过劳务公司进厂被拖欠工资咋办

（一）与劳务公司协商时，要在对话中清晰提及工资支付的具体时间和金额，确保聊天记录完整、通话录音清晰可辨，这些证据后续可能会起到关键作用。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，这些材料是证明与劳务公司存在劳动关系以及工资被拖欠的重要依据。
（三）申请劳动仲裁时，注意在规定的时间内提出申请，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，避免错过时效。
（四）若对仲裁结果不满，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若经劳务公司进厂遭遇欠薪，可按以下途径维权：
1.先和劳务公司协商，确定工资支付时间与金额，保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出，这是法定前置程序。
4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。

结论：
经劳务公司进厂被拖欠工资，可先与劳务公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。当被劳务公司拖欠工资时，与劳务公司协商是解决纠纷的友好方式，保留协商证据能为后续维权提供支持。若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的行政维权手段，准备好相关证明材料能助力劳动监察部门快速处理。仲裁作为法定前置程序，能更专业地处理劳动纠纷，但需在规定时间内申请。对仲裁结果不满向法院起诉，则是进一步保障自身权益的途径。若在处理工资拖欠问题时遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更准确、全面的法律建议和帮助。

经劳务公司进厂被拖欠工资，要及时合理维权。可通过多途径解决问题。
1.协商是首要选择。与劳务公司明确工资支付时间和金额，并保留聊天记录、通话录音等协商证据，这能为后续维权提供有力支撑。
2.协商无果可向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动纠纷的法定前置程序，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）与劳务公司协商是解决拖欠工资问题的第一步，通过明确工资支付情况并保留证据，能为后续维权提供有力支撑。这是一种较为温和且直接的解决方式，可促使劳务公司主动履行支付义务。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好相关证明材料，能让劳动监察部门准确了解情况，责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是法定前置程序，在规定时间内提出申请，可由专业机构对纠纷进行裁决。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，能进一步通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。