签订了合同辞职需要等一个月吗

1.签订合同后辞职是否需等一个月要视情况而定。试用期内，提前三日通知单位就能解除劳动合同，不用等一个月。
2.过了试用期，一般需提前三十日书面通知用人单位来解除合同，通常要等一个月，这能让用人单位有时间安排工作交接等。
3.若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，劳动者可即时解除合同，无需提前通知和等待一个月。

建议劳动者在辞职时先明确自身所处阶段。试用期辞职按规定提前三日告知；过试用期正常辞职提前三十日书面通知；遇到用人单位有过错情况，可即时解除合同并保留好相关证据，以维护自身权益。

法律分析：
（1）试用期内辞职，劳动者提前三日通知单位，就可解除劳动合同，不用等一个月，这种规定给予了试用期员工一定的灵活性。
（2）过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同，一般要等一个月，目的是让用人单位有时间进行工作交接等安排。
（3）若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知和等待一个月。

提醒：签订合同后辞职要根据自身情况判断是否需等待一个月。遇到用人单位有过错情况，可即时解除合同，但建议保留相关证据。案情复杂建议进一步咨询分析。

（一）试用期内辞职，提前三日通知单位，无需等一个月便可解除劳动合同。
（二）过了试用期，正常情况需提前三十日以书面形式通知用人单位，通常要等一个月，以保障单位安排工作交接。
（三）若用人单位有未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可即时解除劳动合同，不用提前通知和等待一个月。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

1.试用期辞职：处于试用期时，提前三日告知单位就能解除合同，不用等一个月。

2.转正后正常辞职：转正后，劳动者提前三十日书面通知单位可解除合同，一般需等一个月，以便单位安排工作交接。

3.单位有过错时辞职：若单位没按合同提供劳动条件、没按时发工资或没缴社保等，劳动者可马上解除合同，不用提前通知和等一个月。

结论：
签订合同后辞职是否需等一个月分情况。试用期提前三日通知单位即可；过试用期通常提前三十日书面通知需等一个月；用人单位有过错时可即时解除，无需等待。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，处于试用期的劳动者，提前三日通知单位就能解除劳动合同，不用等一个月。已过试用期的劳动者，提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，这样规定是为让用人单位有时间安排工作交接等。而当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知和等待一个月。如果在辞职过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。