签2次劳动合同发生工伤如何处理

（一）及时申请工伤认定
用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请，申请时要提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

（二）进行劳动能力鉴定
被认定为工伤后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或其近亲属可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

（三）享受工伤待遇并处理争议
根据鉴定结果享受相应工伤待遇。用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。双方就赔偿产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.签两次劳动合同后发生工伤，用人单位要在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定。若单位不申请，工伤职工等可在1年内自行申请，申请时带上劳动关系和医疗诊断证明等材料。
2.被认定工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工等可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
3.根据鉴定结果享受工伤待遇。单位缴了工伤保险，大部分费用由保险基金出；没缴则单位全赔。有赔偿争议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。

结论：
签2次劳动合同后发生工伤，需依次进行工伤认定、劳动能力鉴定，再根据鉴定结果享受工伤待遇，赔偿责任依单位是否缴纳工伤保险而定，双方有争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据相关法律，签2次劳动合同的劳动者发生工伤，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务。若其未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。被认定为工伤且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请。根据鉴定结果享受工伤待遇，单位缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付，未缴纳的则单位承担全部赔偿责任。若双方就赔偿有争议，可通过多种途径解决。如果在工伤处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

签2次劳动合同后发生工伤，应按法定程序处理以保障权益。

1.及时申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.进行劳动能力鉴定。被认定为工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或近亲属可向劳动能力鉴定委员会提出申请。
3.享受工伤待遇。根据鉴定结果享受对应待遇，单位缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。双方有赔偿争议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。

法律分析：
（1）签2次劳动合同后发生工伤，用人单位有在30日内申请工伤认定的责任，这是保障职工权益的重要环节，能让职工及时进入工伤认定程序。
（2）若用人单位未申请，工伤职工等主体可在1年内自行申请，避免因用人单位不作为而耽误职工权益。认定时提交的劳动关系证明和医疗诊断证明等材料是确定工伤的关键依据。
（3）工伤认定后，存在残疾、影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定，这有助于准确确定职工应享受的工伤待遇。鉴定申请可由多方提出，体现了对职工权益保障的多主体参与。
（4）根据鉴定结果享受待遇，缴纳保险由基金支付费用，未缴纳则由单位承担，明确了责任主体。若有赔偿争议，可通过多种途径解决，给解决纠纷提供了多元化选择。

提醒：签2次劳动合同发生工伤，要及时申请认定和鉴定，注意时间节点。不同赔偿情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。