劳动合同没到期被辞退该怎么处理

法律分析：
（1）当劳动合同未到期时，辞退情形分合法与违法。若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，用人单位合法辞退，无需支付补偿，这是基于法律赋予用人单位维护自身管理秩序的权利。
（2）若用人单位违法辞退，劳动者有两种维权途径。要求继续履行劳动合同，能恢复劳动关系，保障劳动者工作的稳定性；不要求继续履行合同，则可主张赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，体现对劳动者工作贡献的认可和对违法辞退的惩戒。
（3）劳动者维权可先与单位协商，这是较为温和的解决方式。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，借助公权力维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况，要注意收集相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，接受辞退结果，用人单位无需支付补偿。

（二）若属违法辞退，可选择以下维权途径：
1.要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
2.不要求继续履行合同，主张用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

（三）可先与单位协商，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同未到期被辞退，处理方式如下：
合法辞退：若劳动者严重违规等有法定过错，单位无需补偿。

违法辞退：劳动者有两种维权办法。一是要求单位继续履行合同恢复关系；二是不要求继续履行，可主张双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。可先协商，不成可投诉或仲裁。

结论：
劳动合同没到期被辞退，用人单位合法辞退无需补偿；违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或主张双倍赔偿金，还可先协商，协商不成可投诉或仲裁。

法律解析：
依据法律规定，当用人单位合法辞退，比如劳动者存在严重违反规章制度等法定过错时，用人单位无需给予补偿。但要是违法辞退，劳动者有两种维权方式。其一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；其二是不要求继续履行合同，可主张用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先和单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动合同没到期被辞退分合法与违法两种情形处理。合法辞退时，若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，用人单位无需支付补偿。

违法辞退时，劳动者有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行合同，可主张用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。