劳动局对拖欠工资公司如何处罚

法律分析：
（1）人力资源和社会保障局对于拖欠工资的公司，会责令其限期支付工资。这是保障劳动者合法权益的第一步，给公司一个改正错误的机会。
（2）若公司逾期不支付，就需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定加大了对公司拖欠工资行为的惩罚力度，促使公司及时支付工资。
（3）当公司存在转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬的行为，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，会构成拒不支付劳动报酬罪。根据情节轻重，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题应及时向相关部门反映维权。公司应依法支付工资，避免触犯法律红线。

（一）劳动者遇到公司拖欠工资，可向人力资源和社会保障局投诉，促使其责令公司限期支付工资。
（二）若公司逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（三）若发现公司有转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬的行为，劳动者可收集证据，配合政府有关部门工作，让相关部门责令公司支付。若公司仍不支付，可通过法律途径追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.人力资源和社会保障局（原劳动局）会责令拖欠工资的公司限期支付工资，逾期不支付，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。

2.若公司有转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，数额较大，经政府部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

3.构成犯罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

结论：
拖欠工资的公司会被人力资源和社会保障局责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，存在转移财产、逃匿等恶意行为且符合一定条件的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。
法律解析：
人力资源和社会保障局有权对拖欠工资的公司进行监管。当公司拖欠工资时，会被责令限期支付工资。若逾期未支付，就需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，并且在政府有关部门责令支付后仍不支付，就触犯了拒不支付劳动报酬罪。此罪根据情节轻重量刑，情节一般的处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。劳动者遇到工资被拖欠的情况，可及时向人力资源和社会保障局反映。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.人力资源和社会保障局对于拖欠工资的公司，会责令其限期支付工资，若逾期不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。这一举措能有效保障劳动者的合法权益，促使公司及时支付工资。
2.若公司通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。犯罪情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.建议劳动者遇到工资拖欠问题，及时向人力资源和社会保障局反映。公司应依法支付劳动报酬，避免因拖欠工资面临法律责任。