上班首月辞职不批准怎么办

法律分析：
（1）劳动者在试用期和转正后都有法定的解除劳动合同权利。试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，这是法律赋予劳动者的自主择业权体现，无需用人单位批准。
（2）试用期告知方式较为灵活，口头或书面均可，但转正后必须以书面形式，且要保留提交凭证，这是为了证明自己履行了法定程序。
（3）当单位以不批准为由拒绝办理离职手续、扣发工资时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，这是法律给予劳动者的救济途径。

提醒：
劳动者在离职过程中要严格按法律规定操作，注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）试用期离职，提前三日口头或书面告知单位，到时间就能离职。
（二）转正后离职，提交书面辞职报告并保留提交凭证，比如邮件发送或让单位签收，三十日期满劳动关系自动解除。
（三）若单位不批准且拒绝办理离职手续、扣发工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.劳动者试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，就能解除劳动合同，无需单位批准。
2.试用期可口头或书面告知离职，时间到便可离职；转正后要书面报告并保留凭证，三十天满劳动关系自动解除。
3.若单位不批准、扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
劳动者试用期提前三日、转正后提前三十日按规定通知用人单位，可解除劳动合同，单位不批准可维权。
法律解析：
依据法律，劳动者在试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同，无需单位批准。试用期时，口头或书面告知离职意向，三天后可离职；转正后提交书面辞职报告并保留凭证，三十日期满劳动关系自动解除。若单位以不批准为由拒绝办理离职手续、扣发工资等，这种行为是违反法律规定的。此时劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在离职过程中遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地解决问题、保障权益。

劳动者解除劳动合同有明确法律规定，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位即可，无需单位批准。
1.处于试用期时，提前三日以口头或书面形式告知单位离职意向，期限一到便可离职。
2.转正后，需提交书面辞职报告，并保留提交凭证，如邮件发送记录、单位签收证明等。三十日期满，劳动关系自动解除。
3.若单位以不批准为由拒绝办理离职手续、扣发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

劳动者要清楚自身权益，按规定程序操作，遇到问题通过合法途径解决。