煤矿八年合同解除有何补偿

法律分析：
（1）用人单位违法解除煤矿八年合同，需承担相应赔偿责任。依据法律规定，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作八年就应支付八个月工资作为经济补偿，而赔偿金则是十六个月工资。
（2）当用人单位依法解除且符合支付经济补偿情形时，像劳动合同期满用人单位不续签、用人单位经济性裁员等情况，需要支付经济补偿。同样以工作八年为例，应支付八个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。

提醒：
解除煤矿合同补偿情况复杂，不同案情补偿标准有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当面对煤矿八年合同解除补偿问题时，如果是用人单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。以工作八年为例，经济补偿为八个月工资，赔偿金就是十六个月工资。
（二）若用人单位依法解除且符合支付经济补偿情形，像劳动合同期满不续签、经济性裁员等，用人单位应支付八个月工资作为经济补偿。
（三）月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

煤矿八年合同解除补偿情况如下：
用人单位违法解除，需支付赔偿金。经济补偿按工作一年给一个月工资算，八年即八个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，也就是十六个月工资。

用人单位依法解除且符合补偿情形，像合同期满不续签、经济性裁员等，要支付经济补偿，八年支付八个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。若高于当地平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。

结论：
煤矿八年合同解除，若用人单位违法解除，需支付十六个月工资作为赔偿金；若依法解除且符合补偿情形，支付八个月工资作为经济补偿，高收入者有特殊计算方式。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除煤矿八年合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，八年即为八个月工资，所以赔偿金是十六个月工资。若用人单位依法解除且符合支付经济补偿的情形，如劳动合同期满不续签、经济性裁员等，应支付经济补偿，八年对应八个月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。若你在煤矿合同解除补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.煤矿八年合同解除补偿分违法解除和依法解除两种情况。违法解除时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作八年可获十六个月工资赔偿。依法解除且符合补偿情形的，像合同期满不续签、经济性裁员等，用人单位需支付经济补偿，八年是八个月工资。
2.月工资按劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
3.为保障自身权益，劳动者遇到合同解除情况应及时与用人单位沟通补偿事宜，若有争议可收集证据申请劳动仲裁。用人单位则需依法依规处理合同解除和补偿问题，避免不必要的法律纠纷。