劳动满5年个人离职有赔偿吗

法律分析：
（1）通常而言，劳动者主动离职是没有经济补偿的。不过当用人单位存在某些特定违法行为时，劳动者离职可获得补偿。
（2）这些特定情形包括未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等。一旦出现这些情况，劳动者解除劳动合同，用人单位就需支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算方式是根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资。例如工作满五年，就支付五个月工资。
（4）要是劳动者只是因为自身原因主动离职，不存在上述法定情形，用人单位无需支付补偿。

提醒：
劳动者离职时要留意是否存在用人单位的违法行为，以确定能否获得经济补偿；不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者想在离职时获得经济补偿，需留意用人单位是否存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等法定情形，一旦存在可解除劳动合同并要求补偿。
（二）计算经济补偿时，按自己在该单位的工作年限，每满一年对应一个月工资。
（三）若仅是自身原因主动离职，且不存在法定情形，就不用向用人单位要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条列举了用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可解除劳动合同。

1.通常，劳动者主动离职没有经济补偿。但特定情形下离职，可获补偿。
2.用人单位若有未按约定提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保、规章违法损害权益等情况，劳动者解除合同，单位要支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，如工作五年给五个月。
3.若劳动者仅因自身原因离职，无上述法定情形，单位无需补偿。

结论：
一般劳动者主动离职无经济补偿，但用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等法定情形时，劳动者离职可获补偿，补偿按工作年限计算，自身原因主动离职无补偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动者的离职补偿与离职原因密切相关。当用人单位出现未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况时，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资。然而，如果劳动者仅仅是因为自身原因主动离职，且不存在上述法定情形，用人单位则无需支付经济补偿。这体现了法律对劳动者合法权益的保护，也兼顾了用人单位的合理权益。如果大家在离职补偿方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

一般情况下劳动者主动离职无经济补偿，但在特定情形下离职可获补偿。特定情形包括用人单位未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等，出现这些情况劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

不过，若劳动者仅因自身原因主动离职，且不存在上述法定情形，用人单位无需支付补偿。

为保障双方权益，劳动者应了解自身权益，当遭遇用人单位存在法定情形时，可依法维护权益要求补偿。用人单位应遵守法律法规，规范自身用工行为，按时支付报酬、依法缴纳社保等，避免不必要的劳动纠纷。