企业克扣工资剥削员工怎么办

（一）收集证据方面，除了劳动合同、工资条、考勤记录、工作证外，还可以收集工作邮件、聊天记录、同事证言等，这些都有助于证明劳动关系和工资支付情况。
（二）与企业协商时，要注意保留协商的记录，比如聊天记录、通话录音等，以防后续需要。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明企业克扣工资的情况和自己的诉求。
（四）申请仲裁时，要准备好完整的仲裁申请书和相关证据材料，严格按照规定的时间提出申请。
（五）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的十五日期限内及时向法院提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

当企业克扣工资剥削员工时，员工可依法维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系和工资支付情况。
二是先与企业协商，要求支付克扣工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
三是可申请劳动仲裁，需在权利被侵害一年内提出。
四是若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
企业克扣工资剥削员工，员工可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁及向法院起诉等方式依法维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当企业克扣工资时，员工可先收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，以此证明劳动关系和工资支付情况。员工可先尝试与企业协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查处理。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，员工能有效维护自身合法权益。若您在企业工资方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

企业克扣工资剥削员工，员工可依靠法律武器维权。

员工应收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，以此证明劳动关系和工资支付情况。

维权时，可先与企业协商，要求支付克扣工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其依法调查处理。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出。

若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议员工在日常工作中妥善保存各类证据，遇到问题冷静处理，按合法流程维权，确保自身权益得到有效保障。

法律分析：
（1）企业克扣工资属于侵害员工合法权益的行为，员工维权的第一步是收集关键证据，这些证据能证明劳动关系和工资支付情况，是后续维权的基础。
（2）与企业协商是较为温和的解决方式，员工可直接要求企业支付克扣工资，若能协商成功，可高效解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种行政救济途径，劳动监察部门会依据职权对企业进行调查和处理。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律程序，员工需在规定的一年时效内提出申请，通过仲裁来明确双方的权利义务。
（5）如果对仲裁结果不满，员工还可以在规定的十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
员工维权时要注意证据的真实性和完整性，且不同的案情有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。