老板不给工资但法人不是他咋办

法律分析：
（1）在劳动关系里，工资支付主体是用人单位，并非法定代表人，所以老板是否为法人不影响员工追讨工资。
（2）员工追讨工资需收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明劳动关系及工资数额。
（3）追讨工资的途径多样。先可与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
（4）还能通过劳动仲裁追讨，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。

提醒：
追讨工资要注意证据的有效性和时效性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确追讨对象：即便老板不是法人，员工追讨工资的对象是用人单位，因为支付工资的主体是单位，而非法定代表人。
（二）收集证据：收集能证明劳动关系及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
（三）协商解决：与用人单位就支付工资事宜进行协商。
（四）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（五）仲裁和诉讼：通过劳动仲裁追讨工资，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.老板非法人不影响员工追讨工资，劳动关系里，用人单位才是支付工资的主体。

2.员工先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等，再和单位协商工资支付。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。

4.也能通过劳动仲裁追讨，可向相关仲裁委员会申请，对结果不服可在规定时间起诉。

结论：
即便老板不是法人，员工也能追讨工资，可通过收集证据协商、投诉、仲裁及诉讼等方式维权。
法律解析：
在劳动关系里，支付工资的主体是用人单位，并非法定代表人，所以老板是否为法人不影响员工追讨工资。员工追讨工资时，第一步要收集能证明劳动关系及工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。接着与用人单位协商工资支付问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付。员工还能通过劳动仲裁追讨工资，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若在追讨工资过程中遇到复杂问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。

即便老板不是法人，员工仍可追讨工资，因为劳动关系中支付工资主体是用人单位。
1.收集证据：员工应收集证明劳动关系及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，为后续维权提供依据。
2.协商解决：员工可与用人单位就工资支付事宜进行协商，尝试和平解决问题。
3.投诉维权：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资。
4.仲裁诉讼：员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。