集体劳动争议一般只能依靠什么解决

（一）协商方面，劳动者推选代表与用人单位沟通时，要提前整理好诉求和相关证据，以理性平和的态度进行协商，争取达成双方都能接受的和解协议。
（二）调解时，当事人选择合适的调解组织，积极配合调解工作，如实提供相关情况和证据，确保调解协议合理且可履行。
（三）申请仲裁，要在规定时效内准备好仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁程序进行。
（四）提起诉讼，需注意收集更充分的证据支持自己的主张，遵循法院的诉讼流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

集体劳动争议解决途径多样：
协商：劳动者推选代表与单位自行协商，达成和解协议。

调解：当事人可找调解组织，达成协议则制作调解书并履行。

仲裁：协商、调解不成或不履行协议，可申请仲裁，裁决具法律效力。

诉讼：对仲裁不服，除特殊情况，可向法院起诉。不必局限一种方式，可综合运用。

结论：
集体劳动争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼等多种途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，集体劳动争议解决途径多元。协商时，劳动者能推举代表与用人单位自行协商并达成和解协议。调解方面，当事人可向调解组织申请，达成协议后制作调解协议书并履行。若协商、调解不成或不履行协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具法律效力。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。这一系列规定保障了集体劳动争议解决的灵活性和有效性。若在集体劳动争议处理中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.集体劳动争议解决途径多样，可综合运用协商、调解、仲裁和诉讼等方式处理。
2.具体解决措施和建议如下：
-协商是基础，劳动者推举代表与用人单位自行协商，能快速达成和解协议，和平解决争议，双方应积极主动沟通。
-调解可借助调解组织，达成调解协议后按协议履行，该方式相对温和，利于维护双方关系。
-仲裁是重要程序，在协商、调解不成或不履行相关协议时，可申请仲裁，其裁决具有法律效力，能保障权益。
-诉讼是最后的保障，对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

法律分析：
（1）协商是解决集体劳动争议的基础途径，劳动者推举代表与用人单位自行协商，能快速达成和解协议，体现双方的自主性和灵活性。
（2）调解为争议解决提供了缓冲空间，当事人向调解组织申请调解，达成的调解协议书具有一定约束性，有助于维护双方的合作关系。
（3）仲裁是关键程序，当协商和调解无法解决问题时，劳动争议仲裁委员会的裁决具有法律效力，保障了争议解决的公正性和权威性。
（4）诉讼是最终保障，对仲裁裁决不服时，除特殊情况外，可向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

提醒：在解决集体劳动争议时，要注意各程序的时间限制和证据收集，不同案情解决方案有差异，建议咨询专业人士分析。