劳动法规定重大疾病辞退补偿标准是啥

法律分析：
（1）劳动者患重大疾病时，在医疗期内用人单位不能随意辞退，这是法律对患病劳动者的保护，保障其在患病治疗期间的基本权益。
（2）当医疗期满，劳动者不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可解除劳动合同，但要提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资，并且需支付经济补偿。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作年限不同，补偿标准也不同，体现了对劳动者工作贡献的一种认可。
（4）若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此约束用人单位的行为。

提醒：
劳动者要了解自身在医疗期的权益，遇到违法辞退可依法维权；用人单位解除劳动合同时要严格按法律规定操作，避免违法行为。

（一）劳动者患重大疾病处于医疗期，用人单位不能随意辞退。若有此行为，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。
（二）医疗期满后，若劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位要解除合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。
（三）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动者患重大疾病，在医疗期内，用人单位不能随意辞退。
2.医疗期满后，若劳动者无法从事原工作，也不能从事新安排的工作，用人单位可解除合同，但要提前三十天书面通知或多付一个月工资，还要支付经济补偿。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
4.若单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

结论：
劳动者患重大疾病在医疗期内用人单位不可随意辞退；医疗期满不能胜任工作被解除合同，单位需提前通知或付代通知金并支付经济补偿；违法辞退要付二倍赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者患重大疾病处于医疗期时，用人单位不能随意辞退，这是对劳动者权益的保护。当医疗期满，劳动者既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在劳动过程中遇到类似复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.医疗期内用人单位不能随意辞退患重大疾病的劳动者。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，在处理患病劳动者的劳动关系时，确保程序合法，避免违法辞退带来的法律风险。劳动者要了解自身权益，若遭遇违法辞退，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。