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法律分析：
（1）老板违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿，违法解除时则要支付六个月工资的赔偿金。
（2）六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如工作九个月，按一年算，支付一个月工资的经济补偿；工作三个月，支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同，用人单位支付经济补偿，标准同上述经济补偿。
提醒：
劳动者要留意老板解除合同的合法性，遇到纠纷及时保留证据，不同情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。
（一）若遇到老板违法解除劳动合同，劳动者可要求老板按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。先计算自己在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）当劳动合同期满，若不是用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意续订的情况，用人单位要支付经济补偿，计算标准和上述一致。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.若老板违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿根据劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动合同期满，若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的除外，单位终止固定期限合同要支付经济补偿，标准同上。
结论：
老板终止合同赔偿需分情况，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合同期满在特定情形下用人单位支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，老板违法解除劳动合同的，要按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。劳动合同期满时，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位也需支付经济补偿，标准和上述一致。如果遇到老板终止合同赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，可随时联系我进一步了解详情。
老板终止合同赔偿分违法解除和合同期满两种情况。违法解除时，老板需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。合同期满，除单位维持或提高条件续订、劳动者不同意外，单位要支付经济补偿，标准同前。
解决措施和建议如下：
1.劳动者要了解自身权益，遇到老板终止合同情况，对照法律规定判断赔偿是否合理。
2.若老板未依法赔偿，劳动者可与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.用人单位应依法依规处理合同终止赔偿事宜，避免不必要的法律风险。
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