企业无故解除劳动合同应如何赔偿员工

1.企业无故解除劳动合同属于违法行为。劳动者有权要求企业继续履行合同；若劳动者不想继续履行或合同无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。若工资高于当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
企业无故解除劳动合同违法，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，企业需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律，企业无故解除劳动合同的行为被认定为违法。在此情况下，劳动者有选择权，可要求企业继续履行合同。若劳动者不想继续履行或合同客观上已无法继续履行，企业要承担赔偿责任。赔偿金额以经济补偿标准为基础，按二倍支付。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.企业无故解除劳动合同是违法的，劳动者有两种维权途径。若想继续工作，可要求企业继续履行合同；若不想继续或合同无法履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算有明确规则。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者在遭遇企业无故解除劳动合同时，及时收集证据，如劳动合同、工资流水等，通过协商或申请劳动仲裁维护自身权益。企业应依法依规处理劳动关系，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）企业无故解除劳动合同属于违法行为，劳动者有维护自身权益的途径。劳动者可以要求企业继续履行劳动合同，这能保障劳动者工作的稳定性和连续性。
（2）当劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行时，企业需要承担赔偿责任，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资水平相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到企业无故解除合同情况，要及时收集证据维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）当企业无故解除劳动合同时，劳动者可先与企业协商，要求其继续履行劳动合同。
（二）若劳动者不想继续履行合同，或者合同确实无法继续履行，可收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向企业提出按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资等标准计算。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按规定标准和年限计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。