合同到期解除是否有补偿

法律分析：
（1）劳动合同方面，一般情况下，劳动合同到期，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订而终止合同的，用人单位无需支付补偿；其他情形下，用人单位要向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）普通民事合同方面，正常到期自然解除通常无法定补偿。不过要是合同里有到期解除补偿的相关约定，就按约定来执行。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意用人单位的续订条件；普通民事合同签订时，需仔细查看是否有到期解除补偿的条款，不同情况解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动合同方面：当劳动合同到期，若不是用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意续订的情况，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。劳动者可与单位协商补偿事宜，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）普通民事合同方面：一般合同到期自然解除无法定补偿。要是合同里有到期解除补偿的约定，就按约定执行。当事人可依据合同约定要求补偿，若对方不履行可通过民事诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.劳动合同：除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.普通民事合同：到期自然解除一般无法定补偿。若合同有到期解除补偿的约定，则按约定办。

结论：
合同到期解除是否有补偿因合同类型而异。劳动合同在特定情形下用人单位需支付补偿，普通民事合同一般无法定补偿，有约定则按约定执行。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的情况外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。而普通民事合同，在法律上到期自然解除通常没有法定补偿，不过要是合同里明确约定了到期解除的补偿，就依照约定来处理。
如果对合同到期解除补偿问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确和详细的法律建议。

1.合同到期解除补偿问题分劳动合同和普通民事合同两种情况。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.普通民事合同到期自然解除一般无法定补偿。不过，若合同中有到期解除补偿的约定，则依约定执行。
3.解决措施和建议：劳动者遇到劳动合同到期情况，要明确自身权益，若符合补偿条件可主动与单位沟通争取。签订普通民事合同时，相关方需仔细审查合同条款，明确是否有到期补偿约定，保障自身权益。