经济补偿金书面合同有啥要求

（一）明确合同内容。合同里要清晰列出双方当事人的信息，详细写清楚经济补偿金的性质、数额、支付方式和支付时间。要是有工作交接等其他事项，也得明确约定。

（二）遵循订立原则。合同必须在平等自愿、协商一致的基础上订立，不能有欺诈、胁迫或乘人之危的情况，不然合同可能会被判定无效。

（三）符合法律规定。合同内容不能违反法律法规的强制性规定，经济补偿金计算标准要符合法律要求，低于法定标准的部分可能无效。

（四）完成确认程序。合同要双方签字或盖章确认，表明认可合同内容。若涉及用人单位与劳动者，要遵循劳动法律法规相关程序。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

1.内容明确
经济补偿金书面合同要写清双方信息，包括补偿金性质、数额、支付方式和时间。若有工作交接等事项，也需明确约定。
2.合法订立
合同应在平等自愿、协商一致基础上订立，无欺诈、胁迫等情况，且内容不违反法律法规强制性规定，否则可能无效。
3.签字确认
合同需双方签字或盖章，若涉及用人单位和劳动者，要遵循劳动法规程序要求。

结论：
经济补偿金书面合同需在内容上明确双方信息、补偿金相关内容及其他事项，遵循平等自愿等原则订立，不违反法律法规，经双方签字或盖章确认，涉及用人单位与劳动者的还需遵循劳动法规程序要求。
法律解析：
从内容上看，明确双方当事人信息、经济补偿金的性质、数额、支付方式和时间等关键要素，能避免后续产生纠纷。涉及工作交接等事项也明确约定，可使双方权利义务更清晰。合同订立遵循平等自愿、协商一致原则，是为保障双方真实意思表达，欺诈、胁迫或乘人之危订立的合同会因违背此原则被认定无效。同时，合同内容不得违反法律法规强制性规定，像经济补偿金计算标准低于法定标准，部分内容就会被认定无效。双方签字或盖章确认是对合同内容的认可，而用人单位与劳动者签订此类合同，遵循劳动法律法规程序要求，是为维护劳动者合法权益和保障劳动市场秩序。如果对经济补偿金书面合同的签订还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.经济补偿金书面合同需在内容、订立原则、合法性及确认程序上符合要求。内容应明确双方信息、经济补偿金的各项要素，涉及工作交接等事项也需明确约定。
2.订立要遵循平等自愿、协商一致原则，无欺诈、胁迫或乘人之危情形，否则可能无效。同时内容不得违反法律法规强制性规定，经济补偿金计算标准需符合法律规定，低于法定标准可能部分无效。
3.合同需双方签字或盖章确认，若为用人单位与劳动者签订，还应遵循劳动法律法规相关程序。

解决措施与建议：在拟定合同时，仔细审查各项内容，确保符合法律规定和双方意愿。严格按照订立原则操作，避免出现可能导致合同无效的情形。签订时做好确认工作，遵循相关程序，保障合同合法有效。

法律分析：
（1）经济补偿金书面合同在内容上要完整清晰，明确双方当事人信息，这能确定合同主体。详细说明经济补偿金性质、数额、支付方式和时间等，可避免后续因关键内容不明产生纠纷。若涉及工作交接等事项也明确约定，能使双方权利义务更全面。
（2）合同订立要遵循平等自愿、协商一致原则，排除欺诈、胁迫或乘人之危情形，保障双方真实意思表示，否则合同可能无效。
（3）合同内容不能违反法律法规强制性规定，如经济补偿金计算标准要符合法律规定，低于法定标准可能部分无效。
（4）合同需双方签字或盖章确认，表明对内容认可。用人单位与劳动者签订时，要遵循劳动法律法规相关程序要求。

提醒：签订经济补偿金书面合同要仔细审查内容，确保符合法律规定。若对合同内容有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。