哪些情况适用带薪年休假

职工连续工作1年以上可享受带薪年休假，这是保障职工权益的重要规定。根据累计工作时长不同，年休假天数有所差异，1-10年为5天，10-20年为10天，20年以上为15天，且法定休假日、休息日不计入。不过存在一些不享受当年年休假的情形，如寒暑假天数多于年休假、请事假超20天且单位不扣工资、不同工作年限对应一定时长病假等。

为保障职工合法权益，单位应做好年休假制度宣传，让职工清楚知晓自身权益。建立规范的休假申请和管理制度，方便职工申请并做好记录。对于不符合休假条件的情况，严格按照规定审核。职工自身也要了解相关规定，合理安排休假和工作、生活，在自身权益受到侵害时，及时与单位沟通或通过合法途径维权。

法律分析：
（1）符合条件的单位职工连续工作1年以上可享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作年限确定。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，且国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
（2）存在特定情形时职工不享受当年年休假。如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数；请事假累计20天以上且单位不扣工资；不同工作年限对应请病假达到一定时长，像累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上等情况。

提醒：
单位与职工应明确年休假相关规定，职工要留意自身是否符合享受条件，若有疑问可咨询专业意见。

（一）单位应明确告知职工带薪年休假的相关规定，包括休假条件、天数计算、不享受年休假的情形等，确保职工了解自身权益。
（二）职工要留意自己的工作年限和休假情况，根据规定合理安排年休假。若符合休假条件，可提前向单位提出申请。
（三）单位应建立完善的休假管理制度，准确记录职工的工作年限、请假情况等，以便准确核算年休假天数。
（四）若职工对年休假安排或待遇有异议，可先与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

1.机关、团体等单位职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。
2.累计工作1-10年，年休假5天；10-20年，年休假10天；20年以上，年休假15天。法定节假日、休息日不算在年休假内。
3.若职工有以下情形，不享受当年年休假：享受寒暑假且天数多于年休假；请事假20天以上且单位不扣工资；对应工作年限请病假超一定时长（1-10年超2个月、10-20年超3个月、20年以上超4个月）。

结论：机关等单位职工连续工作1年以上可享受带薪年休假，休假天数根据累计工作年限确定，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，但存在特定情形时职工不享受当年年休假。
法律解析：依据相关法律规定，机关、团体等单位职工连续工作满1年，就拥有享受带薪年休假的权利。累计工作年限不同，年休假天数也不同，如已满1年不满10年的是5天，已满10年不满20年的是10天，已满20年的是15天。同时，若职工出现依法享受多于年休假天数的寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、不同工作年限对应一定时长以上病假等情形，当年不享受年休假。如果您在年休假权益方面存在疑问，或者不确定自己是否符合年休假条件，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。