企业单方面解除劳动合同赔偿怎么算

企业单方面解除劳动合同赔偿有两种情况：
违法解除时，企业要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
合法解除且符合补偿情形，企业支付经济补偿，算法和上述一样。如工作3年月均工资5000元，违法解除需赔30000元。

结论：
企业单方面解除劳动合同，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除且符合情形则支付经济补偿，补偿计算与经济补偿标准一致。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若企业合法解除且符合支付经济补偿情形，同样按此标准支付经济补偿。如劳动者工作3年，月平均工资5000元，企业违法解除需支付3×5000×2=30000元赔偿金。劳动者遇到企业单方面解除劳动合同情况时，可对照自身情况判断补偿是否合理。若有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.企业单方面解除劳动合同赔偿分违法解除和合法解除符合支付补偿情形两种。违法解除时，企业要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；合法解除且符合支付经济补偿情形时，企业支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.对于企业，应严格遵守法律法规，在解除劳动合同时，仔细判断是否符合合法解除条件，避免因违法解除带来高额赔偿。
3.劳动者若遭遇企业单方面解除劳动合同，要清楚自身权益，若认为企业违法解除，可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁等。

法律分析：
（1）企业单方面解除劳动合同赔偿存在两种情况。违法解除时，企业需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法解除且符合支付经济补偿情形时，企业支付经济补偿，计算方式和上述经济补偿标准相同。如劳动者工作一定年限且有相应月平均工资，可据此算出企业应支付的赔偿金额。

提醒：
企业解除劳动合同的合法性判断较复杂，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）当企业违法解除劳动合同时，劳动者可要求企业按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若企业合法解除且符合支付经济补偿情形，企业应支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准相同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。