劳务派遣到期用工单位不续签合同咋办

法律分析：
（1）当劳务派遣到期，用工单位不续签合同时，若派遣期限届满，用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，正常情况下用工单位无需给劳动者补偿。
（2）此时，劳务派遣单位有责任妥善安置劳动者。若其不再续签劳动合同，就需支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（4）劳动者可先与劳务派遣单位协商补偿事宜，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益。

提醒：劳动者要留意收集在单位工作的相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）派遣期限届满，用工单位将劳动者退回派遣单位，此情况用工单位通常无需补偿劳动者，劳动者应等待派遣单位安置。
（二）若派遣单位不再续签合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者可先和派遣单位协商补偿，能达成一致最好。
（四）协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳务派遣到期，用工单位不续签，若派遣期届满，用工单位退回劳动者，通常不用补偿。
2.劳务派遣单位要妥善安置劳动者，若不续签合同，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.劳动者可和派遣单位协商补偿，协商不成可仲裁或诉讼维权。

结论：
劳务派遣到期用工单位不续签，一般用工单位无需补偿劳动者，劳务派遣单位若不再续签需支付经济补偿，劳动者可协商补偿，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，派遣期限届满用工单位将劳动者退回派遣单位，通常无需给予补偿。而派遣单位有义务妥善安置劳动者，若其不再续签劳动合同，则要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可先与劳务派遣单位就补偿问题进行协商。若协商无法达成一致，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。若您在处理劳务派遣合同到期相关问题时遇到困难，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1.劳务派遣到期用工单位不续签，派遣期限届满用工单位将劳动者退回派遣单位，通常无需给劳动者补偿，而派遣单位要妥善安置劳动者。若派遣单位不再续签，需支付经济补偿。
2.经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者可先和劳务派遣单位协商补偿问题，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。