我在试用期辞职,要赔偿吗

1.试用期正常辞职通常无需赔偿，劳动者提前三日告知用人单位就能解除合同。
2.若违反服务期或竞业限制约定，需付违约金。服务期是单位提供专项培训费用进行技术培训后约定的，违约赔偿不超培训费用。
3.竞业限制是单位与有保密义务者约定，离职后在期限内不能去竞争单位工作等，违约要付违约金。
4.除上述情况，试用期正常辞职无赔偿责任。

结论：
一般试用期辞职无需赔偿，提前三日通知单位即可解除合同；但违反服务期或竞业限制约定的，需支付违约金。
法律解析：
根据法律规定，劳动者在试用期提前三日通知用人单位就可解除劳动合同，通常这种正常辞职情况无需承担赔偿责任。不过，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定就需支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。另外，用人单位与负有保密义务的劳动者约定了竞业限制，劳动者在解除或终止劳动合同后违反竞业限制约定的，同样要支付违约金。所以，只有在违反服务期或竞业限制约定时，试用期辞职才需承担赔偿责任。如果大家在试用期辞职遇到类似复杂情况，不确定自己是否需要承担赔偿责任，可以向专业法律人士咨询。

试用期辞职一般无需赔偿，劳动者提前三日通知用人单位便可解除劳动合同。不过，若违反服务期或竞业限制约定，就需支付违约金。

服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训后约定的，劳动者违反此约定，应支付不超用人单位培训费用的违约金。竞业限制则是用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者在竞业限制期限内不得去与本单位有竞争关系的其他用人单位工作等，违反约定需支付违约金。

为避免不必要纠纷，劳动者应提前了解相关约定，若签订服务期或竞业限制协议，要严格遵守。用人单位也应明确告知劳动者相关条款内容，保障双方合法权益。

法律分析：
（1）试用期内，劳动者正常辞职通常无需赔偿。按照法律规定，提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同，这赋予了劳动者在试用期内一定的自主择业权。
（2）不过，存在特殊情况。若劳动者违反服务期约定，也就是用人单位为其提供专项培训费用并进行专业技术培训后，劳动者未按约定履行服务期，就需支付违约金，且违约金数额有限制，不得超过用人单位提供的培训费用。
（3）另外，若劳动者违反竞业限制约定，即与用人单位有保密义务约定，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作等，同样要支付违约金。

提醒：试用期辞职虽一般无赔偿责任，但需注意是否存在服务期和竞业限制约定，有此类约定的要谨慎遵守，避免违约赔偿，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）试用期正常辞职时，提前三日通知用人单位即可，无需赔偿。
（二）若接受单位专项培训并约定服务期，辞职时违反该约定，需支付不超过单位培训费用的违约金。
（三）与单位签订竞业限制协议的，在解除或终止合同后，要遵守协议规定，违反约定需支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。