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法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的首要选择，劳动者与老板沟通，明确表达支付拖欠工资诉求及时间要求，这种方式较为直接高效。
（2）劳动监察部门具备执法权，向其投诉后，能以行政手段责令老板限期支付工资，为劳动者维权提供有力的行政支持。
（3）收集证据申请仲裁是重要的法律途径，劳动合同、工资条、考勤记录等证据可证明劳动关系与工资情况。仲裁具有专业性和权威性。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，通过司法程序保障权益。
（4）老板搬厂变更劳动合同履行地，双方无法达成一致时，劳动者可依据法律主张经济补偿，这是法律赋予劳动者的合理权益。
提醒：
劳动者维权要及时收集和保存证据，不同案情处理方式有别，若有疑问建议咨询专业人士分析。
（一）与老板协商时，要以书面或录音形式记录协商内容，保证协商有迹可循。
（二）向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供老板信息、拖欠工资情况等，配合调查。
（三）收集证据时，除劳动合同、工资条、考勤记录，工作证、同事证言等也可作为证据。
（四）申请仲裁要在规定时效内进行，准备好仲裁申请书和相关证据。
（五）若对仲裁结果不服，按法律规定的时间向法院起诉。
（六）老板搬厂致合同履行地变更且无法协商一致，计算好应得的经济补偿数额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
1.与老板协商，要求支付拖欠工资并确定支付时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付。
2.收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
3.老板搬厂致合同履行地变更且协商不一致，劳动者可主张经济补偿。劳动者要及时维权。
结论：
老板拖工资且搬厂，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，因搬厂致合同履行地变更无法协商一致时可主张经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和规定及时足额支付劳动者工资。老板拖工资已违反此规定，劳动者与之协商是解决问题的友好方式。若协商不成，劳动监察部门能依法责令老板限期支付工资。劳动者收集证据申请仲裁，是合法有效的维权途径，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁不服，还能向法院诉讼。当老板搬厂使劳动合同履行地变更，双方无法达成一致，根据法律，劳动者有权主张经济补偿。劳动者在面对此类情况时，要及时拿起法律武器。若对维权流程、证据收集等有疑问，可向专业法律人士咨询以更好地维护自身权益。
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