走了人损还可以走工伤吗

1.一般符合条件时，走了人损可以再走工伤，两者赔偿依据不同，人损基于侵权法律关系，工伤基于劳动关系和工伤保险制度。
2.若因第三人侵权造成工伤，受害人能获双重赔偿，像上班途中因第三人交通事故受伤，可向侵权人主张民事损害赔偿，也能申请工伤认定享受工伤保险待遇，但医疗费等实际支出费用通常不重复赔偿。
3.若是用人单位原因导致的损害，获民事赔偿后再主张工伤赔偿，部分赔偿项目会重合。并且各地对于双重赔偿的规定和处理方式有差异。
4.解决措施和建议：遭遇此类情况，要了解当地关于双重赔偿的具体规定；及时收集相关证据，如事故责任认定书、医疗费用清单等，以便顺利申请赔偿；在索赔过程中，可咨询专业法律人士，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）人损赔偿和工伤赔偿的基础不同，前者基于侵权法律关系，后者基于劳动关系和工伤保险制度。当符合条件时，一般可以同时主张。
（2）因第三人侵权造成工伤，受害人能获得双重赔偿。如上班途中因第三人交通事故受伤，可向侵权人主张民事损害赔偿，也能申请工伤认定享受工伤保险待遇，但医疗费等实际支出费用通常不重复赔偿。
（3）因用人单位原因导致损害，获得民事赔偿后再主张工伤赔偿，部分赔偿项目可能重合。且各地对双重赔偿的规定和处理方式有差异，需结合当地规定处理。

提醒：
处理人损和工伤双重赔偿时，要充分了解当地具体规定。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）因第三人侵权造成工伤，可向侵权人主张民事损害赔偿，同时申请工伤认定享受工伤保险待遇，但医疗费等实际支出费用不能重复赔偿。可先收集侵权证据向侵权人索赔，再按工伤认定流程申请工伤赔偿。
（二）因用人单位原因导致损害，获得民事赔偿后再主张工伤赔偿，要关注部分重合赔偿项目。需了解当地对于此类情况的规定，按当地要求处理。
（三）由于各地对双重赔偿规定和处理方式有差异，遇到问题及时咨询当地社保部门或专业法律人士，以了解当地具体规定。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

1.符合条件时，人损和工伤可同时主张。人损赔偿基于侵权关系，工伤赔偿基于劳动关系与工伤保险制度。

2.第三人侵权致工伤，受害人可获双重赔偿。如上班途中遇交通事故，可向侵权人索赔，也能申请工伤待遇，但医疗费等实际支出费用一般不重复赔偿。

3.用人单位致损，获民事赔偿后再主张工伤赔偿，部分项目可能重合。各地对双重赔偿规定不同，要按当地规定处理。

结论：
一般符合条件时走了人损还能走工伤，因第三人侵权造成工伤可获双重赔偿，但医疗费等实际支出费用通常不重复赔偿；因用人单位原因致损，获民事赔偿后再主张工伤赔偿部分项目可能重合，各地处理有差异。
法律解析：
人损赔偿源于侵权法律关系，工伤赔偿基于劳动关系和工伤保险制度。因第三人侵权造成工伤，如职工上班途中遭遇第三人交通事故受伤，可同时向侵权人主张民事损害赔偿和申请工伤认定享受工伤保险待遇，这是因为两种赔偿的法律依据不同。然而，医疗费等实际支出费用，赔偿目的是弥补实际损失，所以通常不能重复赔偿。若因用人单位原因导致损害，在获得民事赔偿后再主张工伤赔偿，如伤残补助金等部分赔偿项目可能会重合。由于各地对于双重赔偿的规定和处理方式存在差异，所以在实际操作中要结合当地具体规定处理。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。