能认定工伤的情形有哪些

（一）劳动者若想证明属于工伤，需保留好相关证据，如事故现场照片、医院诊断证明、同事证言等。
（二）及时向用人单位报告工伤情况，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
（三）配合相关部门的调查，如实提供信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

以下几种情形可认定为工伤：
1.工作时间和场所内，因工作受事故伤害，或前后做预备、收尾工作受伤。
2.工作时因履行职责遭暴力等意外伤害，或患职业病。
3.因公外出因工作受伤或失踪，上下班非主责交通等事故受伤。
4.工作时突发疾病48小时内死亡，抢险救灾等公益活动受伤。
5.原军人因战、因公致残，旧伤复发。

结论：能认定工伤的情形有多种，涵盖工作时间、工作场所因工作原因受伤，上下班特定事故，职业病，突发疾病死亡等情况。
法律解析：根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定需满足一定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的事故伤害可认定工伤，这体现了工作与伤害的直接关联性。工作前后从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等，也是基于工作相关因素。患职业病是因职业环境所致，符合工伤认定。因工外出期间因工作受伤或下落不明，以及上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害，也被纳入工伤范围。在工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等公益活动中受伤、职工旧伤复发等情形同样可认定工伤。这些规定旨在保障劳动者在工作及相关活动中的合法权益。如果遇到工伤认定方面的问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

1.工伤认定情形体现了对劳动者权益的全面保障，涵盖了工作过程中多种可能受伤的情况，包括工作时间、工作场所内因工作直接受伤，工作前后预备或收尾工作受伤，履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出受伤，上下班途中非本人主责交通事故受伤，工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，抢险救灾中受伤以及旧伤复发等。
2.对于劳动者而言，应增强自我保护意识，了解工伤认定知识，在发生可能属于工伤的情况时及时收集证据，如事故现场照片、医院诊断证明等。
3.企业要加强安全生产管理，为员工提供安全的工作环境，普及工伤认定相关法律法规，当员工发生工伤时，协助其进行工伤认定申请，保障员工合法权益。
4.政府部门需进一步加强对工伤认定相关法规的宣传，严格工伤认定程序，确保认定结果公平公正。

法律分析：
（1）工作时间和场所内因工作原因受事故伤害，这是最常见的工伤情形，涵盖了日常工作中的各类意外。
（2）工作前后在工作场所从事预备或收尾工作受伤，保障了劳动者在工作关联活动中的权益。
（3）工作时因履行职责遭暴力等意外伤害，体现了对履行工作职责的保护。
（4）患职业病，是对长期从事特定工作导致健康损害的认定。
（5）因工外出期间因工作受伤或下落不明，扩大了工伤认定范围。
（6）上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害也属工伤，为劳动者通勤提供保障。
（7）工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡视同工伤，考虑到了工作压力对健康的影响。
（8）抢险救灾等维护公共利益受伤，鼓励公民为社会作贡献。
（9）原军人旧伤复发认定工伤，体现对军人的关怀。

提醒：工伤认定需提供充分证据，不同情形认定标准有别，建议咨询以精准分析。