如何操作社保解除劳动合同申请

1.操作社保解除劳动合同申请需用人单位与员工配合。用人单位在与劳动者解除或终止合同后，要及时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。之后登录当地社保经办机构线上平台，进入相关模块，选“解除劳动合同人员减员”，录入员工信息、解除原因和日期等，确认无误后提交。
2.员工要确认用人单位是否按规定办理社保减员。若已办理，入职新单位后新单位可直接办理社保增员；若未就业，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳社保。
3.建议用人单位严格遵守时间规定，及时准确操作，避免影响员工社保权益。员工要主动关注社保减员情况，保障自身社保缴纳的连续性。

法律分析：
（1）在操作社保解除劳动合同申请中，用人单位有法定的义务。在与劳动者解除或终止劳动合同后，及时出具证明并在十五日内办理档案和社保关系转移手续是其法定义务，这保障了劳动者后续就业和社保权益的衔接。
（2）用人单位通过线上服务平台办理减员申请，按系统要求准确录入信息并提交，这是规范的操作流程，确保社保信息的准确变更。
（3）员工也需积极关注自身社保情况。确认用人单位是否办理社保减员，以便在不同就业状态下采取相应措施，保障自身社保权益的连续性。

提醒：
用人单位务必按时按规办理社保减员手续，否则可能面临法律责任。员工要及时确认减员情况，避免社保断缴影响自身权益，不同情况的社保处理建议咨询进一步分析。

（一）用人单位操作：在与劳动者解除或终止劳动合同后，及时出具相关证明，十五日内办理档案和社保关系转移。登录当地社保经办机构线上平台，进入对应业务模块，选“解除劳动合同人员减员”，录入员工信息、解除原因和日期等，确认后提交申请。
（二）员工操作：确认用人单位是否完成社保减员。若已办理，入职新单位后由新单位办理社保增员；若未就业，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳社保。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.操作社保解除劳动合同申请，需用人单位与员工配合。用人单位在与劳动者解除或终止合同后，要及时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。
2.用人单位登录当地社保线上服务平台，进入相关模块，选“解除劳动合同人员减员”，录入员工信息、解除原因和日期等，确认后提交。
3.员工要确认单位是否办社保减员。已办理的，入职新单位后新单位可办增员；未就业的，可自行以灵活就业人员身份缴纳。

结论：
操作社保解除劳动合同申请，需用人单位和员工共同配合，用人单位要及时办理相关手续，员工需确认办理情况并做好后续安排。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同后，有及时出具证明并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续的义务。用人单位通过线上服务平台进行“解除劳动合同人员减员”操作，按要求录入信息提交申请。员工则有责任确认用人单位是否按规定办理社保减员。若已办理，新单位可直接增员；若未就业，可自行以灵活就业人员身份缴纳社保。了解这些规定，能保障劳动者社保权益。如果在社保解除劳动合同申请操作中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。