未约定工资的劳动合同有法律效力吗

结论：
未约定工资的劳动合同一般具有法律效力。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同只要包含用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假等法定必备条款，且不存在法定无效情形，合同即为有效，工资条款并非合同生效的必要条件。若劳动合同未约定工资，双方可协商补充并签订补充协议；协商不成，按集体合同规定执行；没有集体合同或集体合同未规定工资的，实行同工同酬。因此，未约定工资不必然导致劳动合同无效。如果在劳动合同签订和履行过程中遇到类似工资约定不明等法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和解决方案。

1.未约定工资的劳动合同通常具有法律效力。劳动合同只要包含用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假等法定必备条款，且无法定无效情形，合同即为有效，工资条款并非生效必要条件。
2.当劳动合同未约定工资时，可采取以下措施解决。首先，双方可进行协商补充，重新确定工资标准并签订补充协议。若协商不成，则按集体合同规定执行。若没有集体合同或集体合同未规定工资，就实行同工同酬。因此，未约定工资并不一定会使劳动合同无效。

法律分析：
（1）未约定工资的劳动合同通常具有法律效力。只要劳动合同包含用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假等法定必备条款，且无法定无效情形，合同即为有效。
（2）工资条款不是劳动合同生效的必要条件。当劳动合同未约定工资时，双方可先协商补充，重新确定工资标准并签订补充协议。
（3）若协商不成，则按集体合同规定执行。
（4）没有集体合同或集体合同未规定工资的，实行同工同酬。

提醒：
签订劳动合同时尽量明确工资条款，避免后续纠纷。若合同未约定工资，协商补充协议时注意留存相关证据。不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动合同未约定工资时，双方可主动沟通，重新确定工资标准，签订补充协议明确工资具体数额、支付方式等内容。

（二）若双方协商不成，若单位有集体合同，按集体合同规定的工资标准执行。

（三）若没有集体合同或者集体合同未规定工资，劳动者可要求实行同工同酬，即与同岗位其他劳动者获得相同报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

1.未约定工资的劳动合同通常是有效的。只要合同包含用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容地点、工作时间休假等必备条款，且无法定无效情况，合同即生效。

2.工资条款不是合同生效的必要条件。若未约定工资，双方可协商补充，签订协议确定工资；协商不成，按集体合同执行；无集体合同或未规定工资，实行同工同酬。

3.因此，未约定工资不意味着劳动合同无效。